Но недавно прочитал статью 39 ТК и увидел, что штрафы могут налагаться только за прямой ущерб нанесенный работодателю.

15.05.2007, 08:15

• г. Москва

Обращаюсь к вас с вопрос.

Некоторое время назад, я работал в одном торговом центре.

Там существовала очень любопытная система поощрений и наказаний.

То есть, для того, чтобы получить ежемесячную премию (200 рублей) нужно было из кожи вон лезть.

При этом администрацией нещадно раздаются штрафы за малейшую провинность (присел на минуты-штраф 400 рублей, вышел в туалет без бейджа штраф 200 рублей и тд.) В итоге из заявленных в договоре 10000 рублей в месяц - выплачиваемая зарплата не превышала 4-5 тыс рублей.

Проработав там примерно полгода я уволился.

Но недавно прочитал статью 39 ТК и увидел, что штрафы могут налагаться только за прямой ущерб нанесенный работодателю. Упущенная прибыль и прочие подобные вещи - не штрафуются.

Вопрос - можно как то повлиять на политику данного ТЦ в этой области.

Я даже не говорю, о возврате незаконно (как я понимаю) вычтенных у меня денег. Просто жалко тех, кто и сейчас устраивается туда и сталкивается с реальной зарплатой в 2-3 меньше, чем это было заявлено.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сотников Я.В.

22.05.2007, 16:56,

г. Самара

Обратитесь в прокуратуру. Граждане не вправе защищать интересы неопределённого круга лиц и контролировать исполнение законов организациями, но вправе обращаться в соответствующие органы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но недавно прочитал статью 39 ТК и увидел, что штрафы могут налагаться только за прямой ущерб нанесенный работодателю.

Москва - онлайн услуги юристов