Елена
15.07.2015, 16:49
Правомерность действий работодателя в отношении неофициального отпуска и возможного увольнения
Читать ответы (1)
Я отработала 7 месяцев. По графику отпусков у меня стоит февраль месяц (в отпуск я не ходила), а я сходила в отпуск на 14 дней в марте (в устной договоренности с руководителем), вышла на работу, при этом руководитель подписал табель, что я в этот период работала. Спустя 3 дня, работадатель хочет меня уволить за прогул. Как быть?
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация