Уголовная ответственность кассира-бухгалтера при обнаружении недостачи после проведения инвентаризации кассы
Руководитель решил уволить сотрудника по кассовым операциям в период нахождения его на боллисте. Договор о полной материальной ответственности не заключался, должностные инструкции не подписывались. Создав комиссию провели инвентаризацию кассы после чего уведомили сотрудника о недостачи в сумме 100000,00. Квитанция к приходному кассовому ордеру хранится у кассира, что подтверждает приход денежных средств. Какая уголовная ответственность преследует кассира если по трудовому договору он принят на должность бухгалтера.
Если Договор о полной материальной ответственности не заключался, должностные инструкции не подписывались, то действия Руководителя, не законны.
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
Спросить
Что написать в объяснительной кассиру при возникновении недостачи в кассе. Приёма-передачи денежных средств не было, договор о материальной ответственности не подписывался. Доступ к кассе у двух человек: старого кассира и нового. Соответственно два ключа от сейфа. Приём денег осуществлялся обоими кассирами. Сдача денежных средств осуществлялась не в полном объёме.Приходные кассовые ордера регистрировались не в полном объёме,задним числом. Какова ответственность нового кассира?
Возможно ли привлечь бухгалтера к индивидуальной материальной ответственности?
В трудовом договоре есть пункт о том, что работник (бухгалтер) несет материальную и иную ответственность. В должностных инструкциях, в обязанности бухгалтера входит работа с кассовыми операциями.
Вопрос входит ли бухгалтер в пречень должностей утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, и попадает ли он под категорию иные работники, или трудовой договор должен быть заключен с работником на должность бухгалтер-кассир?
Сотрудника приняли на должность заместителя руководителя отделения, заключили с ним типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности), несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора? Данные организации и сотрудника в этой форме договора указаны верно. Является ли такая типовая форма договора основанием для обращения в суд по недостаче ТМЦ?
Здравствуйте, Татьяна! Суть дела не в том, как именно данный документ называется ("договор" или "типовой договор" или "типовая форма"
. Главное - чтобы данный документ соответствовал закону. А именно: согласно ст.244 ТК РФ, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество; при этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настощее время действует Перечень, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. Если трудовая деятельность работника предусмотрена этим перечнем, то на него может быть возложена полная материальная ответственность независимо от того, как конкретно назван договор, заключенный между ним и работодателем. Если не подпадает, то такой договор недействителен как противоречащий законодательству, и опять-таки независимо от его наименования.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьПри приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
На основании ст. 244 ТК РФ
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Типовая форма такого договора указана Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
Спросить
В названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора?
Спросить
Татьяна, либо читайте относится ли этот сотрудник к перечню тех, с кем должны и можно заключать договоры о полной мат.ответственности, либо идите к юристу на очную консультацию с этим договором. вам уже дважды ответили одно и тоже.
СпроситьС сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности (он имеет доступ к ТМЦ и денежным средствам). После проведения инвентаризации денежных средств в кассе зафиксирована недостача 105000 руб. Составлен акт, запрошены объяснительные, сотрудник в своей объяснительной признал тот факт, что брал деньги из кассы. Сотруднику начислен расчет при увольнении. Какую часть расчета работодатель может удержать в счет возмещения ущерба? Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника. Сотрудник возмещать ущерб отказывается, и просит выдать расчет в полном объеме. Работодателем написано заявление в полицию по факту кражи.
В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. При этом размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если сумма задолженности не превышает допустимых 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении, то письменное согласие работника на такое удержание не требуется.
Далее работодатель может предложить работнику добровольно внести сумму задолженности в кассу или перечислить ее на его банковский счет (письмо Минфина России от 25.10.2010 N 03-03-06/1/658).
Если не удалось с работника удержать задолженность из причитающихся ему при окончательном расчете в момент увольнения сумм и работник не соглашается добровольно вернуть долг за неотработанные дни отпуска, то работодатель не вправе взыскать сумму долга в судебном порядке. Данная позиция подтверждается судебной практикой (Определение ВС РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6, Определение ВС РФ от 12.09.2014 N 74-КГ 14-3, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013).
Спросить
В статье 248 тК РФ указано: Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В суд придется обращаться.
СпроситьУ меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.
Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.
Сотрудница работала в должности бухгалтера в единственном лице. После её увольнения по результатам проверки ревизионного отдела обнаружена была недостача в кассе 100000. Можно ли привлечь бывшую сотрудницу к ответственности? И что грозит за это? Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, но на её имя была оформлена корпоративная карта и денежные средства получала только она. И возможно ли в этой ситуации избежать уголовного процесса, если бывшая сотрудница согласна будет возместить ущерб?
Уважаемая Юлия г. Владимир!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.02.2021 г.
Спросить
А я думаю, вы и в гражданском ничего не докажите. Судя по вашему вопросу при увольнении остаток по кассе в ее присутствии не снимался. Если так, то на этом вопрос о возможности ее привлечения к любой ответственности можно закрыть.
СпроситьСотрудница работала в должности бухгалтера в единственном лице в бюджетном учреждении. Через 3 месяца после её увольнения по результатам проверки ревизионного отдела обнаружена была недостача в кассе 100000. Можно ли привлечь бывшую сотрудницу к ответственности? И что грозит за это? Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, но на её имя была оформлена корпоративная карта и денежные средства получала только она. И возможно ли в этой ситуации избежать уголовного процесса, если бывшая сотрудница согласна будет возместить ущерб?
Доброе время суток! Попробуйте мирно договориться. Например отправьте письменное требование о возврате денежных средств и дайте время для погашения а уже от ее поведения дальше будет видно что делать.
Спросить
Возможна полная мат ответственность в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (ст. 243 ТК РФ). Срок давности взыскания ущерба 1 год с момента выявления недостачи. Неважно. Что работник уволился.
СпроситьВ 2006 г. сотрудница была принята на предприятие кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Через 2 года она была переведена на должность бухгалтера с возложением обязанностей кассира, но без какой либо доплаты. В штатном расписание имеется и должность бухгалтера и должность кассира. Нужно ли было перезаключить договор о полной материальной ответственности, так как поменялась должность?
С точки зрения закона - нужно. Формально - у разных должностей и разный объем выполняемой работы, и разные материальные ценности в ведении.
СпроситьРаботаю бухгалтером-кассиром в организации. В должностной инструкции предусмотрено, что должность предполагает полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности заключен. В настоящее время мне сообщили, что моя должность бухгалтер-кассир сокращается и предложили должность бухгалтера. Выполняемая работа будет та же самая. Но при этом должность бухгалтера не включена в перечень должностей, с которыми возможно заключение договоров о матответственности. Правомерно ли со стороны работодателя, в связи с отсутствием таких должностей, включение работ по учету, хранению, выдаче денежных средств в должностную инструкцию или это должно быть оформлено как дополнительное выполнение этих работ с установлением доплаты. И естественно, с заключением договора о матответственности?
И второй вопрос: чтобы заключить с работником договор о материальной ответственности, обязательно ли включение в его должностную инструкцию перечня тех работ, которые на него возлагаются? Или достаточно выполнение этих работ возложить распоряжением по организации?
Нужно включать в должностную инструкцию перечень работ или заключать договор о мат. ответственности.
Спросить
Добрый день! Работаю бухгалтером-кассиром в организации. В должностной инструкции предусмотрено, что должность предполагает полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности заключен. В настоящее время мне сообщили, что моя должность бухгалтер-кассир сокращается и предложили должность бухгалтера. Выполняемая работа будет та же самая. Но при этом должность бухгалтера не включена в перечень должностей, с которыми возможно заключение договоров о матответственности. Правомерно ли со стороны работодателя, в связи с отсутствием таких должностей, включение работ по учету, хранению, выдаче денежных средств в должностную инструкцию или это должно быть оформлено как дополнительное выполнение этих работ с установлением доплаты. И естественно, с заключением договора о матответственности?
И второй вопрос: чтобы заключить с работником договор о материальной ответственности, обязательно ли включение в его должностную инструкцию перечня тех работ, которые на него возлагаются? Или достаточно выполнение этих работ возложить распоряжением по организации и заключить договор о матответственности
Спросить
