Как цивилизованно уволиться из отдела при непосильных задачах и угрозе увольнения

Со мной заключен срочный ТД со следующей формулировкой: Договор заключен на срок выполнения работником работы по проекту №... (Проект) для работодателя. Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Меня просят написать заявление по собственному желанию в связи с отсутствием загрузки для меня. Я работаю в компании, где веду разные проекты. Что такое Проект №...-мне не понятно. Имею ли я право требовать сокращения по закону или компенсации по соглашению сторон? Или компания может уволить меня в связи с окончанием срока этого неизвестного проекта? Спасибо!

Собралась уволиться с работы. Написала заявление на неиспользованый отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию после того как закончится отпуск (со следующего дня). Директор отказал мне в отпуске (на заявлении поставил визу "возражаю"), а заявление на увольнение просто не вернул. Сказал, что если я хочу "уволиться похорошему", то я должна написать заявление на увольнение с понедельника (через 3 дня). Имел ли он право отказать мне в отпуске в моем случае? Как мне поступить в дальнейшем для того чтобы использовать отпуск?

Я работаю в Турецкой строительной компании, по факту работы на данном проекте должны были продлиться до сентября месяца, договор срочный на неопределённый срок, но работы на данном проекте не закончены, мы являемся субподрядчиками, генподрядчика наши должны покинуть проект и на основании этого типа идёт увольнение, но при этом нет уведомлений, не оснований почему разорван договор сегодня мне позвонил руководитель отдела и сказал что я в списке на увольнение и должна уволиться до понедельника, типо как сокращение)) ,но по собственному желанию. Как я могу защитить себя от увольнения и положенна ли мне компенсация.

Я написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).

Увольняюсь по собвственному желанию. Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК. Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление. Спасибо!

Руководитель отдела написал (и подписал) за сотрудника заявление об увольнении, сдал в отдел кадров, апотом поставил сотрудника перед фактом - ты уволен по собственному желанию. Испытательный срок к тому времени уже закончился. Как привлечь к ответственности данного руководителя 7 Спасибо.

Сложилась ситуация - непосрественный начальник подал заявление на увольнение, а перед этим написал служебку директору, что проект не выполнен в срок изза того что я вместо работы якобы занят сидением в интернете, что подтверждается какими-то распечатками. В действительности сроки по проекту нереальные, и вместо устно оговоренных троих исполнителей все дела веду фактически я, так как больше выделить никого не могут. Кроме того, помимо официальных пунктов проекта увольняющийся непосредственный начальник давал мне задания, которые при составлении плана проекта просто забыл туда включить. Теперь директор грозит мне увольнением по статье, как недобросовестного работника, если я не сделаю все за 10 дней (проект рассчитан на год!). И предлагает работать по 16 часов в сутки и 7 дней в неделю, после чего так и быть, подпишет "по собственному". Сегодня мне показали эту служебку, я на ней поставил "ознакомлен". Что мне делать? Получить запись "по статье" мне не хочется, это мое первое место работы, хотя я и отработал здесь 7 лет, а "по собственному" мне сейчас похоже не дадут.

У меня на работе такая ситуация: 2 месяца назад меня попросили уйти по собственному, я отказался, они сделали сокращение. Я подписал и спокойно ждал 24-го января 2014-го года. Числа 27-го декабря 2013 мне поставили задачу в системе basecamp со сроком завершения 24-го января, причем без каких либо деталей, формулировка задачи: перенос проекта на новую платформу. Больше нет ничего, ни технического задания, ни описания задачи. И вот, наступило 20-января 2014 года и я случайно уничтожил все наработки по проекту. Сразу же заявил об этом работодателю. На что она мне предложила уйти по собственному или они меня уйдут по статье. Я сказал, что не хочу уходить таким образом и готов доработать задание, даже взяв дополнительный отпуск, и тем самым отсрочить дату увольнения. На что она согласилась 21-го января. Сегодня, 22-го января она приносит мне такое уведомление (данные компании заменены): Уведомление, 2 декабря 2013 года вам была поставлена задача по разработке сайта XXX на платформе YYY с целью переноса существующего проекта для дальнейшей оптимизации. Срок выполнения 31.12.2013. Форма предоставления результата: файлы с исходным кодом. По состоянию на 22 января 2014 года результат выполнения задания вами не предоставлен. Невыполнение задания ставит под угрозу дальнейшее развитие проекта XXX. В связи с чем прошу вас предоставить письменные объяснения по указанному факту. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей работником были нарушены следующие пункты должностной инструкции п. 2.1, п. 2.10, п. 2.12. В соответствии с п. 4.1. Должностной инструкции от 01.02.2012, должность сотрудника несет ответственность за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей Вот так, причем заметьте здесь срок выполнения задачи 31.12.2013 Подскажите пожалуйста, что мне делать Заранее благодарен!

Прохожу испытательный срок на работе, (3 месяца, указан в договоре) сегодня руководитель сказал увольняйся по собственному или уволю как не прошедший испытание, но до истечения испытательного срока ещё месяц. Я не хочу сейчас увольняться, тк лишусь дохода. Хочу уволиться по собственному в последний день испытательного срока, а пока параллельно искать работу. Как я могу противостоять руководителю и чем мне аппелировать?

Задача 4 Программист Рычков, находясь в отпуске с 01.04 по 28.04, подал 14.04 заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор заявил, что Рычков должен будет отработать, как этого требует закон, две недели, причём начнётся срок отработки после окончания отпуска, т.е. с 29.04. Определите правомерность требований директора. Изменилось бы решение задачи, если бы заявление было подано, например, 25.04?