Имеем ли мы право уволить сотрудника, находящегося на больничном, по собственному желанию, который сам изъявил такое желание? Как в таком случае делать рассчет? Больничный не закрыт и закрыт не будет еще 3 месяца.
Жду ответа. Спасибо. С уважением, Елена.
Здравствуйте ЕЛЕНА.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Это положение регламентирует ст.81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Так что ответ на ваш вопрос - НЕТ, уважаемая.
Успехов!
Спросить
Уважаемая Елена!
Поссмотрите извлечение из Постановления Пленума ВС РФ.
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Из изложенного следует, что по инициативе работника Вы вправе его уволить в срок, указанный в заявлении. Причиной его увольнения может быть и ухудшение здоровья и невозможность в дальнейшем выполнять порученную работу. Возможно он уже нашел себе другую работу. Оплату произведете на дату увольнения, после предоставления листка нетрудоспособности. Главное, чтобы он был дееспособен в момент подписания заявления об увольнении.
Спросить
