Могу ли я в данном случае по закону претендовать на перевод в одно из них?
Вопрос состоит в следующем. В настоящий момент нахожусь на 5-ом месяце беременности, работаю в организации экономистом. Ген.директор принял решение о ликвидации нашего предприятия в августе месяце данного года. Понимаю, что по законодательству работодатель имеет право меня уволить, но мой ген. директор является так же учредителем еще в двух юр. лицах... к компании в которой я работаю – «де юр.факто» они не имеют никакого отношения (т.е. не являются ни филиалами … ни дочерними предприятиями). Могу ли я в данном случае по закону претендовать на перевод в одно из них?
Заранее благодарна.
Татьяна. СПб.
к сожалению для Вас, нет. Это, как ВЫ правильно заметили, разные юридические лица, кот. не ответчают по обязательствам своих учредителей. После увольнения встаньте на биржу труда
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
И как перевести работников из одного в другое: уволить, переводом или как то еще?
Законность договоров между организациями А и Б, имеющими одинакового учредителя
