В следствии этого мы отказались писать заявления, и хотим чтобы нас сократили по закону, по "белой" з/п.

При увольнении работника в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), работодателю вменено в обязанность соблюдать ряд обязательных условий.

Так, увольнение по указанному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст.81 ТК РФ).

Кроме того, при сокращении штатов должны учитываться требования ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также согласно ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае нарушения данных положений трудового законодательства РФ, для защиты Ваших прав Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам организации, в которой Вы работали, в прокуратуру или в суд.

ООО «Юридическая фирма «Север-Лекс»

Уважаемая Светлана!

Конечно же, искать правду перспективно только в суде. А вот с чем именно обращаться, зависит от того, уволят Вас или нет, и по какому основанию. Если уволят незаконно, то можно потребовать через суд восстановления на работе и возмещения морального вреда.

Если же на Вас сыплются именно "угрозы" (а фраза "о*кей, ходите на работу уборщицами" не содержит угрозу, это скорее оскорбление), то нужно требовать возбуждения уголовного дела.

Удачи!