Сохраняется ли за работником рабочий стаж и место работы на время службы в армии?
Сохраняется ли за работником рабочий стаж и место работы на время службы в армии?
Уважаемая Валерия.
Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является призыв или поступление работника на военную службу. Призыв на военную службу (п. 1. ст. 83 ТК РФ) означает не только призыв в Вооруженные Силы РФ, но и призыв во внутренние войска МВД, пограничные войска РФ, иные войска.
Призыв на срочную военную службу является обстоятельством, не зависящим от сторон трудового договора, наступление которого влечет за собой прекращение трудового договора.
Увольнение работника в связи с прохождением срочной военной службы должно проводиться по ст. 80 ТК РФ, а не по ст. 77, 83 ТК РФ, как часто работодатели ошибочно делают, так как это лишает граждан ряда льгот, предоставляемых призываемым на военную службу.
Рабочий стаж сохраняется, а вот место работы нет, ведь трудовые отношения прекращены.
С уважением,
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200705/05/30x30/40899.jpg)
Начал трудовую деятельность по 1 списку вредности, был призван на срочную службу в армию, после того как вернулся, устроился на прежнее место работы (1 список) и отработал 8 лет. Входит ли время службы в льготный стаж? Служба в армии 1980-1982 гг. Можно ли ссылаться на ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА СССР ОТ 03.08.1972 N 590 ст.109. о включении службы в армии в льготный стаж?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200511/14/30x30/40814.jpg)
Сохраняется ли место работы после службы по призыву? Правда ли,что стаж во время службы идет год за два? Читала, что сохраняется в гос структурах. Аэропорт, аэронавигация, это гос структура?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Абзац 3 п. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ предусматривает для граждан, работавших до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права на поступление на работу в те же организации. За гражданами, проходившими военную службу по призыву, также сохраняется право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Для организаций иных форм собственности обязанность принимать на работу лиц, работавших в этих организациях до призыва на военную службу, может быть установлена локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМесто работы не сохраняется. Нет не правда.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу.
Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу являются обстоятельствами, по которым трудовые отношения с работником прекращаются вне зависимости от воли работника и работодателя. О том, кто из работников подлежит призыву на военную службу, а кто освобожден от исполнения воинской обязанности или имеет отсрочку, работодатель должен быть осведомлен на основании данных воинского учета, который следует вести в организации в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"). В соответствии с п. 14 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) воинскому учету в организациях подлежат:
а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;
б) граждане, пребывающие в запасе. Категории граждан, пребывающих в запасе, установлены п. 1 ст. 52 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
В свою очередь, согласно п. 15 Положения не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях граждане:
а) освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе";
б) проходящие военную службу;
в) отбывающие наказание в местах лишения свободы;
г) женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
д) постоянно проживающие за пределами Российской Федерации;
е) имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки РФ и Федеральной службы безопасности РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Нет, Вас уволят.
ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
...
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Но в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается. Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201409/10/30x30/100130.jpg)
Законодательство гарантирует работу уволенным из рядов Вооруженных сил только в государственных организациях. Согласно п. 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего» тем, кто работал до призыва в государственных организациях гарантируется сохранение в течении 3 месяцев после увольнения с военной службы права на работу в той же организации, а также права на должность не ниже занимаемой до призыва. Данное правило не распространяется на другие организации.
В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время службы по контракту включается в общий трудовой стаж, в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а служба по призыву (в том числе офицеров, призванных в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
При ведении кадрового делопроизводства инспектор по кадрам должен вносить данные о времени прохождения военной службы в трудовую книжку и отражать эту информацию в личной карточке работника.
Подпунктом «а» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей определено, что в трудовую книжку по месту работы при ведении кадрового учета вносится запись с указанием соответствующих документов о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Таким образом, обязанность по внесению записей возлагается на работодателя. Нормативно-правовые акты о порядке ведения трудовых книжек не содержат каких-либо специальных правил внесения записи о прохождении военной службы. Поэтому такие записи производятся в общем порядке, предусмотренном Правилами.
То есть по закону сохраняется в любом случае.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/14/30x30/7b0a82523efad03f9f9704276dc574b2.jpg)
Марина Петровна, несколько уточню ответ лучшего юриста.
Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ). Поскольку прекращение трудового договора означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем (ст.ст. 15 и 16 ТК РФ), то место работы за уволенным работником не сохраняется. Соответственно, не подлежит сохранению за ним и средний заработок.
Следует иметь в виду, что абзацем третьим п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон N 76-ФЗ) за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. При этом понятие "государственная организация" в Законе N 76-ФЗ не определено. Отсутствует оно и в других нормативных правовых актах.
При реализации данной нормы государственными организациями речь не идет о сохранении за увольняемым работником прежней должности, так как рассматриваемая норма гарантирует лишь право на поступление на работу на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу при ее наличии в организации.
Конституционный Суд РФ в своем определении от 04.07.2002 N 197-О указывает, что отсутствие вакансий на прежнем месте работы (например, в связи с сокращением численности работников или по иной причине) не противоречит закону и не препятствует гражданину, уволенному с военной службы, реализовать свое право на труд путем обращения в структуры службы занятости, занимающиеся трудоустройством и профессиональным обучением бывших военнослужащих.
Как правило, аэропорты не являются государственными организациями. Следовательно человек, отслуживший в Вооруженных Силах не может претендовать на поступление на работу на прежнюю должность.
Согласно пункту 3 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
СпроситьСупруга военнослужащего уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы пунк 3 ст 77. Непрерывный стаж какое время сохраняется до устройства на новое место работы?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Нет сейчас в трудовом праве такого понятия "непрерывный трудовой стаж"! И ни на что этот стаж, которого нет, не влияет! Так что не может сохраняться то, чего не существует! Имеет значение с 01.01.2002 г. только оплата страховых взносов в ПФ РФ! Пока Вы не работаете, нет у Вас работодателя, никто не платит страховые взносы в ПФ РФ! По этой причине страховой стаж не увеличивается с момента увольнения с работы! Успехов и удачи! Спасибо за обращение на наш правовой сайт!
СпроситьПроконсультируйте:
В ОАО с рабочего места забрали в армию сотрудника. Через год он возвратился на работу и работает по настоящее время. Сохраняются ли льготы этого сотрудника, такие как непрерывный стаж работы на данном предприятии, есть ли другие? Вообще, как изменяется его статус и как влияет служба в армии на его отношения с работодателем?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Добрый день, Ира!
В соответствии с ПРАВИЛАМИ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
(в ред. постановлений Совмина СССР от 27.12.83 N 1225, от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432)(СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19;1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20, ст. 78)
в непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабочего или служащего, засчитывается также служба в составе Вооруженных РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев.
В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Согласна закона о военнослужащих ФЗ - 76 служба в армии входит в трудовой стаж при назначении пенсии.
СпроситьСохраняется ли в настоящее время рабочее место за работником в случае призыва на срочную военную службу. Может быть есть льготы или преимущество при возвращении на прежнее место работы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
При подсчете, медицинского стажа для оформления досрочной трудовой пенсии по старости медицинским работникам, должен ли быть включен в стаж служба в армии. Меня забрали в армию с 1-го курса мединститута. Пенсионный фонд не включает мне в стаж службу в армии. Если служба в армии может быть включена в стаж, то чем я могу это мотивировать в суде. Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201304/02/30x30/43744.jpg)
сли служба в армии может быть включена в стаж, то чем я могу это мотивировать в суде
Соответствующим законом и постановлением Правительства.
СпроситьВходит ли служба в советской армии в трудовой стаж. Если до прохождения службы по призыву уже был трудовой стаж 2 года после службы в советской армии сразу вышел на тужо место работы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/13/30x30/cc78c68211b440558f6918a48fd2fc09.jpg)
Здравствуйте, Владимир!
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:Об этом гласи статья 12 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей"
Ответ на Ваш вопрос: да, служба в советской армии входит в общий стаж.
Желаю удачи!
СпроситьСохраняется ли рабочее место в государственной организации на время службы в армии по призыву.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201403/27/30x30/82669.jpg)
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Сохранения места за вами не является обязанностью руководителя, с вами расторгнут трудовой договор.
СпроситьПри подсчете, медицинского стажа для оформления досрочной трудовой пенсии по старости медицинским работникам, должен ли быть включен в стаж служба в армии Меня забрали в армию с 1-го курса мединститута. Пенсионный фонд не включает мне в стаж службу в армии. Если служба в армии может быть включена в стаж, то чем я могу это мотивировать в суде (конкретной статьей законодательства). Спасибо!