Оплата учебного отпуска работника в период вахты и увольнения - что нужно знать?

199₽ VIP

Пока не предоставил документ о сдаче сессии (ТК РФ оплачивает только успешную учёбу), Вы ничего не начисляете по учебному отпуску.

Если есть справка об успешной сдаче сессии, то платить обязаны.

Здравствуйте!

Если в период использования ученического отпуска работник продолжал состоять в трудовых отношениях с работодателем, последний обязан оплатить указанный отпуск в соответствии с ТК РФ

Да, должны оплатить (гл.26 ТК РФ).

В период межвахтового отдыха он также является вашим работником и на него распространяется действие статей 173-175 ТК РФ.Выплатить средний заработок за период учебного отпуска ваша организация обязана.

Учнический отпуск подлежит оплате согласно ст.173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Оплатить вы можете либо очередной ежегодный отпуск, либо учебный. Оплата одновременно двух отпусков законодательством не предусмотрена.

Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Поэтому Вам решать:

если работник пишет заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова, должны оплатить учебный отпуск (и соответственно должны сделать перерасчет) а при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.