Как получить выплату за отпуск по беременности и родам за более свежий период?

199₽ VIP

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

выплаты декретного пособия начисляются за последние 2 отработанных года, т.е. 2012-2013 г согласно ФЗ " 255

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности по ее заявлению (ст. 255 ТК РФ). Следовательно, имеет право по своему желанию распорядиться положенным ей количеством дней отпуска по беременности и родам.

Вы можете пойти в отпуск по БиР в январе. Лист нетрудоспособности также возьмите в ЖК в январе. Заявление на отпуск подадите в январе, для расчета будут взяты два календарных года, предшествующие выходу в отпуск по БиР.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

 В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам недостаточно просто принести листок нетрудоспособности, нужно ещё написать соответствующее заявление (ст.254 ТК). Если Вы не напишите заявление о предоставлении отпуска по БиР с 11.12.2014, то Вам его и не предоставят. Пишите заявление о предоставлении отпуска с 01.01.2015, тогда в расчет войдут 2013 и 2014 годы. До 01.01.2015 Вы можете воспользоваться правом взять ежегодный отпуск полной продолжительности (ст.260 ТК).

Вы можете оформить отпуск по беременности и родам (написать заявление) не с даты начала нетрудоспособности, указанной в больничном, а с 1 января 2015 года. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязаностью работницы. Тогда для расчета пособий будут браться 2013-2014 годы. Но размер пособия будет снижен и рассчитан уже не на 140 календарных дней, а на 119 дней.