Нарушает ли работодатель закон, выплачивая зарплату меньше прожиточного минимума?
Работаю упаковщицей, нас 01.06.14 перевели на сделку (уведомив за 1 мес). Я отработала весь июнь, но з/п я получила 4275,00, имеет ли права работодатель, платить мне з/п меньше прожиточного минимума 8449,60. Это законно?
Действия работодателя - незаконные, поэтому рекомендую обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду по адресу:198095 г. Санкт-Петербург, улица Зои Космодемьянской, дом 28, каб 1 , телефон 746-59-86 и в Прокуратуру района, где находится ваша организация, поскольку на эти организации ,по закону, возложен контроль за соблюдением трудового законодательства, в части выплаты заработной платы в размеры и сроки, предусмотренные законом.
Спросить
Работаю упаковщицей, нас 01.06.14 перевели на сделку (уведомив за 1 мес). Я отработала весь июнь, но з/п я получила 4275,00 (Обосновав, что у меня нет даже нормы выработки) имеет ли права работодатель, платить мне з/п меньше прожиточного минимума 8449,60. Это законно?
Остальные девушки - упаковщицы, кроме меня и еще одной девушки, все получили, даже больше обычного.
Работодатель мне должен выплатить минимальный прожиточный минимум 8449,60, правильно?
Не хотелось бы затевать шумиху, а потом в неудобное положение попасть..., но и на самотек, тоже пускать не хочется.
Спасибо!
Имеет ли право работадатель платить оклад 6300? если это меньше прожиточного минимума и минимальной корзины?
Я работаю на 0,5 ставки. Почтальоном. Зарплата ниже прожиточного минимума. Законно ли это? Или работодатель должен подогнать и платить как прожиточный минимум?
Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума при простое предприятия месяц?
Может ли Работо датель платить зарплату меньше прожиточного минимума p/s Сделка.
