Как реагировать на несоблюдение утвержденного графика отпусков и возможная ответственность для организации.
Что делать, если утвержденный ранее график отпусков не соблюдается? Существует ли какая-либо ответственность для организации (напр. Штрафы), если работники согласны с изменением времени отпуска и нужно ли оформлять эти изменения документально (докладные записки, приказы и пр.) или достаточно устного соглашения сторон? Спасибо.
Думаю, что стоит в этом случае обратится в федеральную инспекцию труда.
График отпусков устанавливается в соответствии со ст.123 ТК РФ. Вопросы продления или перенсения ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены в ст.124 ТК РФ.
Акцентирую Ваше внимание на том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
В случае несоблюдения норм трудового законоадтельства предусмотрена административная ответственность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Согласие работника в письменной форме на изменение должности - достаточно ли это для изменения трудового договора?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Изменение основания увольнения - какие возможности у работника и как правильно оформить?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
