Пенсия 2 группа нерабочая назначена на 1 год, увольняют с работы, через год смогу ли я восстановиться на работе?

199₽ VIP

дискриминация не допускается (ст 3 ТК РФ)

Сможете конечно трудоустроиться

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Да, возможность о восстановлении на работу есть. Если вы не подтвердите инвалидность. Но большей вероятности работодатель будет уже знать проблемы со здоровьем и может ссылаться на все что угодно, чтобы вас не взять на работу. Уволить вас могут по статье, без вашего согласия, но также уволится можете по собственному желанию, что более выгодно вам для последующего восстановления на работе.

Если не будет медицинского заключения о невозможности Вашей работы, то на работу Вас обязаны принять.

ТК РФ не допускает умаление Ваших прав на труд, гарантированных ст. 37 Конституции РФ: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию".

Пенсия 2 группа нерабочая назначена на 1 год,увольняют с работы через год смогу ли я восстановиться на работе?

---нет никакой дискриминации, (ответ абсурден и не основан на законе)- имеют полное право уволить в соответствии с записью в справке по инвалидности, -рабочее месте не сохраняется.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Елена, ели на основании заключения мед.комиссии вы будете признаны неспособной к трудовой деятельности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п.5 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Сначала разберитесь , правильно ли вас увольняют или просто избавиться от вас хотят???

. Есть ли медзаключение о невозможности выполнять ту работу. на которой работаете?

Или у вас полная нетрудопособность?

Тогда это не может быть вторая группа!!

Не всех инвалидов можно уволить по ст.81 или 83 ТК,

Остались вопросы , напишите мне в личку.