Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

НО мой начальник считает, что он вправе не отпустить меня в отпуск и требует, чтобы я отработала положенные 2 недели и уволилась.

22.05.2007, 20:01
• г. Санкт-Петербург

Я собираюсь уволиться. У меня накопилось 2 отпуска. Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением. То есть я хочу отгулять задолженный отпуск и не выходя из него уволиться. НО мой начальник считает, что он вправе не отпустить меня в отпуск и требует, чтобы я отработала положенные 2 недели и уволилась. Кто прав?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена. Не прав ваш начальник, он что-то путает. Никакой "отработки" по трудовому законодательству не предусмотрено. Предусмотрено, что человек, который хочет уволиться, предупреждает об этом своем решении своего работодателя не менее, чем за две недели до дня увольнения.

В вашем же случае все иначе. Вы выходите в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем вашего увольнения.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Так что отпуск - это ваше право,закрепленное законодателем, и никакой начальник не вправе это право у вас отнять.

Всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги