Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа во время трудового отпуска - срочный или гражданско-правовой договор?

23.07.2014, 14:05
• г. Салехард

Можно ли во время очередного трудового отпуска по основной работе, работаь в другой. Какой договор заключить срочный или гражданского-правовой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

любой можете

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
11.01.2006, 12:19

Какой договор лучше всего заключить с человеком для выполнения работ на 1 день?

Какой договор лучше всего заключить с человеком для выполнения работ на 1 день? (срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.
Читать ответы (1)
Галина
15.06.2016, 07:12

Можно ли на время очередного отпуска на основной работе, устроиться работать на ставку в другое учреждение? Спасибо!

Можно ли на время очередного отпуска на основной работе, устроиться работать на ставку в другое учреждение? Спасибо!
Читать ответы (1)
Абдурахманова Инна Николаевна
16.09.2009, 17:27

И как это может отразиться на моем основном месте работы, в случае моего возвращения из декрета?

По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. мне предложили работу по моей специальности в др. организации. Но я не совсем уверенна в надежности этой компании. Мне предлодили на выбор заключить трудовой или гражд-правовой. Договор. Какой договор мне лучше заключить? И как это может отразиться на моем основном месте работы, в случае моего возвращения из декрета? Это будет считатся совмещенкой? И обязательно ли при заключении трудового договора вносить запись в трудовую книжку. На данный момент я пока не хочу чтобы на основном месте работы знали что я работаю в другой фирме. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
05.09.2005, 13:36

З/п по основному месту работы и хочет работать на полную ставку.

Какой тип договора лучше заключить в совместителем (инженер I категории) , которого нужно отправить в командировку, гражданско-правовой или срочный? Он взял отпуск без сохр. З/п по основному месту работы и хочет работать на полную ставку.
Читать ответы (1)
Хачо
23.05.2011, 09:11

Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор.

Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор. На возражение Ю., что работа, на которую он нанимается не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Читать ответы (1)
Александр
28.01.2022, 05:17

Возможности работника при совмещении работы и отпуска по основному месту работы

Не совсем понятна статья 286 трудового кодекса. Правильно ли я понял, что работник, ушедший в отпуск по основному месту работы, вправе продолжить работу по совместительству? Или же это обязанность работодателя по совместительству предоставить совместителю отпуск и, соответственно, обязанность работника по совместительству уйти в этот отпуск? Вопрос: Ухожу скоро в отпуск по основному месту работу, где у меня полная занятость. Имею ли я право на время отпуска заключить срочный трудовой договор по совместительству с другим работодателем? И правильно ли я понимаю, что несмотря на то, что фактически я не буду работать по основной работе на время отпуска, то тем не менее по совместительству я могу оформиться максимум на 0,5 ставки?
Читать ответы (1)
Галина
15.06.2016, 07:33

Возможно ли работать на ставку в другом учреждении во время отпуска основной работы?

Можно ли на время очередного отпуска на основной работе, устроиться работать на ставку в другое учреждение? Там, на временной работе, разрешают только 0,5 ставки. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
28.01.2017, 19:01

Какой договор лучше заключить с руководителем творческого коллектива при переводе на самоокупаемость?

Работаю в ДК, сейчас переводим некоторые творческие коллективы на самоокупаемость. Какой договор лучше заключить с руководителем коллектива - трудовой, гражданско-правовой или срочный?
Читать ответы (3)
Жанна Альбертовна
24.09.2014, 11:49

Возможность заключения срочного трудового договора при сокращении штата

В организации пришло сокращение штата, остались руководитель и бухгалтер. Руководитель предлагает мне заключить срочный трудовой договор на выполнение той же работы, что я выполняла ранее в организации по штатному расписанию. Сама работа не предусматривает конечный срок ее выполнения. Можно ли заключить трудовой договор на какое-то время или оформить трудовые отношения каким-то другим документом, (с сохранением трудового стажа)?
Читать ответы (3)