Отпуск для многодетного родителя - возможность взять летний период и соответствующие льготы по Трудовому кодексу
Я работаю на таком производстве где отпуск дают только зимой имею ли я права как многодетный родитель взять отпуск летом и какие льготы по трудовому кодексу мне положены как многодетному родителю зарание спасибо.
Отпуск Вам предоставляется по графику отпусков.
Льготы смотрите в ст.262-264 ТК РФ.
Спросить
Многодетные родители (трое детей) : мама или папа - какие имеют льготы по Трудовому Рабочему Кодексу. По трудовой или по договору с работодателем? ЖДУ. СПАСИБО.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботаю в частной фирме по трудовому договору. Имею ли я право как многодетный на дополнительный неоплачиваемый отпуск в теч. 14 дней в произвольное время. В трудовом договоре положения о льготах многодетным нет. Спасибо.
Здравствуйте. Ст. 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление неоплаченного отпуска работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней может устанавливаться коллективным договором и предоставляться работникам в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но данное правило не будет работать, если в организации отсутствует коллективный договор.
Спросить
ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Данный отпуск может быть вам предоставлен. если такое положение прописано в коллективном договоре. При отсутствии, можете обратиться к представителю трудового коллектива с предложением о внесении поправки в колдог.
СпроситьПравда ли это? Если да то хочется узнать статью в законе.
Спасибо.
Уважаемая Екатерина !
Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не предоставляет такого права родителям, имеющих 3 и более детей. Отпуск согласно статьи 123 ТК в этом случае предоставляется согласно графика отпусков.
Удачи Вам.
СпроситьПреобретает ли такой родитель какие-то особые льготы? По каким статьям возможно увольнение такого родителя?
Наталия, родитель не может стать ОПЕКУНОМ СВОЕГО же РЕБЁНКА !!!
Чужого - может. Но тогда он ему не родитель.
Надо разобраться, что у Вас там на самом деле...
СпроситьМы являемся многодетной семьей, мужу не дают летом отпуск. Есть ли какой закон, для многодетных дающий право брать отпуск летом? Спасибо.
Я отец 3 детей. Двое от первого брака, 1 от второго. Я выплачиваю алименты 33 процента. Положены ли мне какие либо дотации или льготы как многодетному родителю?
Многодетная семья – семья (неполная семья), имеющая в своем составе трёх и более детей (в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством) в возрасте до 18 лет
Если ваши дети не проживают с вами в одной семье., то вы многодетной семьей не считаетесь.
Спросить
Нет. Многодетными считаются семьи, в которых воспитывается 3-е и более детей. Сделать ребенка - большого ума и труда не надо. А вот воспитывать - это труд.
Всё, на что Вы вправе рассчитывать, это - налоговый вычет при уплате подоходного налога на 3-х детей при предоставлении свидетельств о рождении.
Всего доброго.
СпроситьДа положены.Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЕсли только это предусмотрено коллективным договором.
Законодательно такой обязанности нет.
Всего доброго.
СпроситьВ моем трудовом договоре прописано, что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск летом на 20 календарных дней и зимой на неоплачиваемый отпуск, на 10 календарных дней. Но я хочу, по семейным обстоятельствам, взять 28 календарных дней летом. Но мой работодатель-физ. лицо отказался предоставить мне такой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, мотивируя тем, что в трудовом договором договоре прописано на каких условиях мне может быть предоставлен отпуск. Прав ли он?
Уважаемая Светлана !
Почитайте статью 123 Трудового кодекса РФ, где указано как и когда оформляется работодателем График отпусков на очередной календарный год. Если у Вас в трудовом договоре указано, что Вы имеете право брать ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 20 календарных дней, то Вам работодатель обязан этот отпуск предоставить летом. А остальной ежегодный отпуск работодатель обязан Вам в этом случае предоставить в течение календарного года по Графику отпусков. Если он не оформляет График отпусков, то это плохо, можно нажаловаться в Федеральную инспекцию труда и... потерять работу в дальнейшем.
Так что выбор за Вами.
Удачи Вам.
Спросить
