
Право на отпуск для работников по сдельной форме оплаты труда - аргументы работодателя.
Полагается ли отпуск работнику, который работает по сдельной форме оплаты труда. Работодатель аргументирует отказ тем, что когда нет заказов, тогда работник и отдыхает.
Уважаемый Андрей , г. Йошкар-Ола !
Независимо от формы оплаты Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённого графика отпусков.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.07.2014г
17:31 моск.
Спроситьдополню, что право на отпуск за первый год работы наступает через шесть месяцев работы у данного работодателя и не зависит от графика...а за последующие годы...в соответствии с графиком...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация
Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
