Я работаю в бюджетной организации (детское оздоровительное учреждение, работает круглый год). В мае 2014 года у нас была проверка из санэпидемслужбы и мчс, которая установила многочисленные нарушения, устранение которых требует значительных финансовых затрат (установление автоматической пожарной сигнализации, проведение на кухню горячей воды, ремонт изолятора и др.). Это учреждение находится в управлении республиканского министерства здравоохранения, финансирование также происходит от министерства. И вот в связи с выявленными нарушениями, для их устранения и проведения ремонта, это министерство издает приказ о приостановлении деятельности санатория, на основании которого руководителем учреждения издается аналогичный приказ, которым объявляется простой не по вине работника или работодателя, и устанавливается оплату времени простоя в размере 2/3 от оклада. Но ведь именно руководство детского учреждения должно обеспечивать выполнение санитарных и пожарных норм! Таким образом, именно по вине работодателя возник простой, и мне должны оплачивать 2/3 от средней зарплаты, а не от оклада? Руководитель учреждения, который меня принимал на работу (является моим работодателем), говорит, что простой не по его вине, так как он неоднократно писал письма в министерство с просьбой выделить деньги на проведение ремонта, но деньги не выделялись.
Прошу разъяснить в данной ситуации, есть ли смысл мне оспаривать в суде данный приказ? действительно ли простой в данном случае будет не по вине работника или работодателя?
В 2013 году при проверке пожарниками спортивного учреждения, были выявлены нарушения, срок устранения март 2014 года. В апреле 2014 года учреждение было ликвидировано (именно ликвидировано) и создано новое учреждение. При внеплановой проверке уже в новом учреждении пожарников в мае 2014 года выписано предписание с устранением нарушений в срок до 15.05.2015 года и вынесено определение о передаче дела на рассмотрение в суд по ч. 12. ст. 19.5 КоАП РФ. Подскажите, законно ли привлекать должностное лицо, а именно директора по данной ст., ведь создано новое учреждение без правоприемства.
Две недели назад я вступил в должность руководителя учреждения. За месяц до этого, в учреждении проводилась проверка прокуратуры района, в ходе которой были выявлены нарушения законодательства и в ответ на представление от руководителя учреждения был направлен ответ с указанием принятых мер для устранения нарушений (включая приказ о дисциплинарном взыскании с виновных лиц). Далее результаты проверки были направлены в прокуратуру округа, на основании которых было направлено представление в адрес учредителя нашего учреждения. Сегодня, в адрес учреждения, руководителем которого я являюсь, поступил приказ от учредителя о проведении проверки и меня попросили направить объяснительную. По состоянию на сегодняшний день, не все нарушения были устранены. Скажите, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что на сегодня еще не все нарушения устранены?
Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
В бюджетном учрежеднии капитальный ремонт длится 2 года. На этот период руководитель не расстается ни с кем из работников и производит им оплату согласно ст.157 ТК (простой по вине работодателя-2/3 от средней заработной платы) Вопрос: должна ли была руководитель каким то образом прервать трудовые отношения с работниками на период капитального ремонта (или отправить в отпуска без сохранения, например)? И второй вопрос: тем работникам, которые имели внутреннее совмещение на предприятии, на период простоя оплата производится и по договору о совместительстве (2/3 от среднего) или только по основному месту работы?
К нашему учреждению присоединяют другое учреждение. Процедура уже начата. В этот период ожидается проверка вышестоящим органом из Москвы нашего Министерства нашей области, которому мы непосредственно подчиняемся. В ходе проверки будут затронуты подведомственные Министерству учреждения. Имеют ли право направить на проверку именно в наше учреждение (так как сложно в период реорганизации выдержать еще и проверку). На территории есть учреждения не подвергнутые реорганизации.
ТУ Росфиннадзора была проведена плановая проверка законности отдельных финансовых и хозяйственных операций, достоверности бюджетного учета и отчётности за 2013 год. Учреждению выдано представление от о нарушении бюджетного законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, и предложено принять меры по устранению выявленных нарушений, а также устранению причин и условий нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации.
« На основании приказа МЧС России №161 от 05.03.2013 г. «О мероприятиях в области спорта пожарных и спасателей и функционирования сборных спортивных команд МЧС России в 2013 году», не зарегистрированного в Минюсте РФ Учреждением в 2013 году производилась компенсация расходов на питание во время участия работников в спортивных мероприятиях.
В качестве нарушенных положений закона указаны ст. ст. 70, 162 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ). Как правильно обосновать в иске не виновность учреждения? Т.к. Учреждение действовало на основании приказа, который пришел из Главного управления, а им соответственно из МЧС и ни кто не проверял его регистрацию в Минюсте (на сегодняшний день он не зарегистрирован)
В бюджетном учреждении кап. ремонт, сотрудники на время простоя отправлены на 2/3 оклада по независящим причинам. ПОдрядчик не закончил ремонт нарушил сроки. Как оплачивать простой сотрудникам? Издать приказ о продлении ремонта или внести изменения в первичный приказ. Оплачивать простой 2/3 средней заработной платы?
В оперативном управлении государственного бюджетного учреждения среднего профессионального образования находится студенческое общежитие в котором также проживают работники колледжа в период работы в учреждении. Фонд капитального ремонта требует от учреждения оплачивать взносы на капитальный ремонт общежития Правомочно ли такое требование?
Работаю в соц учреждении, относимся к министерству, отчет по травматизму форму 7, годовую в минтруд подает наше учреждение или министерство за все соц учреждения,
Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя, оплачивать работникам за простой 2/3 оклада или среднего заработка, а бухгалтерия тоже 2/3, и еще какие расходы оплачивает учреждение? Спасибо!
