Декретный отпуск и возможность досрочного сокращения - разбираемся в правах и выплатах

199₽ VIP

Не могут. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, при этом зачитывается выходное пособие. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В декрете, согласно ТК РФ, Вас не могут сократить. Вы можете только по собственному желанию уволиться.

А так только при ликвидации предприятия.

Договаривайтесь с работодателем. Выставляйте свои условия увольнения.

Работодатель прав, сократить досрочно не имеют права, могут уволить по собственному желанию, либо по соглашению сторон (ст.ст.78, 80 ТК РФ).

зачем вам сокращение заранее, ждите своего срока

пособие по уходу за ребенком будете получать от соц защиты в том же объеме

пособия выплатят в полном объеме

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

действительно, вас не вправе уволить по сокращению сторон.

Но, если вы желаете прекратить трудовые отношения с соответствующими выплатами и если вам удастся договориться с работодателем, то возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон, в котором определите размеры выплат.

Олеся, добрый вечер!

Работодатель прав только отчасти - в силу ст.261 ТК РФ Вас не могут сократить до достижения ребенка трех лет.

Но Вы вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до истечения такого срока в соответствии со ст.78 ТК РФ. В этом случае требуйте от работодателя не менее 3 среднемесячных заработков + компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе за отпуск, накопившийся за время декрета.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

26. Необходимо учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины - руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и др.

27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2014 по делу N 33-6210/2014

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работодатель не выслал уведомление или нарушил разумный срок высылки уведомления, то он должен возместить работнику все время задержки высылки уведомления как время вынужденного прогула.

Определение Свердловского областного суда от 18.07.2013 по делу N 33-7808/2013

Запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также распространяется на отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2013 по делу N 33-7598/2013

В удовлетворении требования об отмене постановления о возложении на муниципальное учреждение обязанности по заключению договоров на ведение бухгалтерского учета и отчетности, о восстановлении финансирования, штатного расписания отказано правомерно, так как истец не наделен полномочиями представлять интересы учреждения, оспариваемое постановление трудовые отношения не регулирует, прав истца не нарушает.

Определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу N 33-6867/2013

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, при этом не имеет правового значения то обстоятельство, знал работодатель о беременности, увольняя ее, или нет. Если присутствие работника в течение рабочего дня непосредственно в помещении работодателя в силу специфики работы не требуется, отсутствие работника в помещении не является грубым нарушением трудовых обязанностей в форме прогула.

Постановление президиума Свердловского областного суда от 29.05.2013 по делу N 44г-19

Для граждан - родителей малолетних детей должны создаваться равные возможности как при вступлении в трудовые отношения, так и в процессе трудовой деятельности, что предполагает установление на законодательном уровне для таких работников ряда гарантий и льгот, которые позволяли бы им наравне с другими гражданами реализовать свое конституционное право на труд без ущерба для надлежащего выполнения обязанности по воспитанию детей.

Определение Свердловского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-2594/2013

Требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворено правомерно, поскольку при прекращении трудовых отношений обязанность по выдаче трудовой книжки работодателем своевременно не исполнена.

Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-11173/2012

Требование в части восстановления на работе, взыскания заработной платы удовлетворено правомерно, поскольку работник письменно не предупрежден об увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, непредоставление медицинской книжки работником нельзя отнести к неудовлетворительному качеству его работы, законом установлен запрет на прекращение трудового договора с беременными женщинами.

Определение Свердловского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-5754/2012

Требование в части признания увольнения из органов внутренних дел по сокращению штатов незаконным удовлетворено правомерно, поскольку женщина на период увольнения находилась в состоянии беременности, что подтверждено медицинскими документами, закон устанавливает запрет на прекращение трудового договора с беременными женщинами, срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной причине и восстановлен судом.

Определение Свердловского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-13546/2011

Требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как увольнение произведено в период беременности работника, при этом предъявление справки о беременности после принятия решения об увольнении не может повлечь отказ в удовлетворении требования.

Определение Свердловского областного суда от 26.06.2007 по делу N 33-4097/2007

При разрешении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения его в состоянии беременности, суду следовало руководствоваться действовавшим на момент увольнения разъяснением, содержащимся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.10.1990 N 6.

Определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу N 33-1650/2007

Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора работник не находилась в состоянии беременности, то гарантии, предусмотренные частями 2, 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, на нее не распространяются.

Постановление президиума Свердловского областного суда от 20.12.2006 по делу N 44-Г-220/2006

Прекращая производство по делу о восстановлении на работе, суд не учел, что правовые последствия ликвидации юридического лица и утраты гражданином регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в силу общих норм гражданского права неравнозначны.

Определение Свердловского областного суда от 31.10.2006 по делу N 33-7603/2006

Разрешая иски о восстановлении на работе, суды обязаны выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников по данному основанию.

Не могут.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пункта.

Поэтому Выбор за Вами:

1.Ждете до 1 января и увольняетесь по сокращению, и получите все выплаты согласно ст.178 ТКРФ.

2.Увольняетесь по собственному желанию, без выплат

3.Увольняетесь по соглашению сторон, с компенсацией;

Сумма устанавливается по соглашению сторон.

Здравствуйте! В настоящее время Вас не могут уволить по сокращению.

Запрет предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)

Даже при наличии согласия на сокращение работодатель не вправе Вас увольнять, в ином случае последний может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательств в области охраны труда.

Вас не имеют право уволить по инициативе работодателя (в данном случае по сокращению), пока ребенку не исполнится 3 года. ст. 261 Тк РФ. Так что и о досрочном увольнении по сокращению согласно ст. 180 ТК РФ так же говорить нет смысла. К тому же по общим правилам такое увольнение возможно только при наличии желания работодателя . Одного согласия работника мало.

Если хотите прекратить трудовые отношения, то только по собственому желанию. При таком раскладе, соответственно никаких гарантий и компенсация не предусмотрено. ст. 80 ТК РФ.