Вопрос о возможности раннего сокращения и получении выплат во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5.лет. До декрета получила уведомление о сокращении. Пособие я получаю. Могу ли я сократиться досрочно и получить выплаты по сокращению чтобы устроиться на другую работу? Или нужно писать об уходе по собственному желанию?
Не можете - сокращать работодателю запрещено.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя
не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Спросить
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет). Прислали уведомление о сокращении моей должности. Я согласна "сократиться". Как мне получить полагающиеся по сокращению выплаты? Только при достижении ребёнком 3 лет?
Здравствуйте пока вы находитесь в декрете вас принципе не имеет право сократить вам необходимо указывать на это работодателю и отвечать относительно данного заявления.
Спросить
Меня имеют право сократить в день выхода на работу по достижении 3 лет. Я хочу заняться поисками другой работы сейчас, пока в "декрете". Но если я напишу по собственному, я же потеряю выплаты по сокращению? Я могу их получить как-то раньше, сейчас, например?
Спросить
Анна, добрый день!
Вы не могут сократить до выхода из отпуска, написать по собственному - Вы теряете право на выплаты, поэтому Вы можете уволиться соглашением сторон, либо по сокращению при выходе и получить весь расчет уже после оформления.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьУ меня вопрос, мне выдали уведомление о сокращении, но сокращение хотят отменить, я же нашел другую работу, хочу сократиться и получить компенсацию. Вопрос, если во время отмены приказа я буду на больничном и не буду уведомлен об отмене сокращения могу ли я получить выплату и сократиться выйдя с больничного позже даты сокращения в уведомлении?
Здравствуйте. Пока вы на больничном, вас сократить не имеют права. Получите выходное пособие, если встанете на учет в ЦЗН в течение 2-х недель, будете иметь право на пособие и за 2-ой месяц
Спросить
Если сокращение будет отменено приказом, ничего не получится. Придется увольняться по собственному желанию.
Спросить
Если Вы хотите получить компенсацию, предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон.
СпроситьУ нас сократили отдел. Я в декрете. Могу ли я пораньше выйти из отпуска по уходу за ребенком, получить уведомление о сокращении, снова написать заявление на возвращение в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и уже сразу, после окончания декрета, получить все положенные по сокращению выплаты, уйти с работы?
Пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года, Ваш работодатель не имеет права Вас сокращать в силу ст. 261 ТК РФ
СпроситьЯ сотрудник полиции! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! у нас проходят сокращения! Я написала рапорт на выход с отпуска (ребенку только 2 года) и на сокращение! Но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! Правомерно ли это?
но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! правомерно ли это?
---да правомерно. т.к. в данном случае. и не стоит при сокращении выходить на работу. -это неверное решение.Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Сокращение штатов - это не желание сотрудника полиции, а прерогатива руководства, поэтому вы не вправе настаивать именно на сокращении.
(см. ст. 58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред. от 21.11.2011) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ и ст. 95. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации")
Спросить
Да, Вас не могут уволить по сокращению . ТК запрещает это
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Вы не можете требовать от работодателя сократить Вас, как и он не имеет право требовать увольняться по собственному желанию (ст.80, 81, 261 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Прежде всего, необходимо отметить, что к Вашим служебным правоотношениям Трудовой кодекс РФ не применяется. Тут следует руководствоваться нормами Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Как указано в п. 11 ч. 2 ст. 82 названного Федерального закона, контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение о сокращении той или иной должности в конкретном органе внутренних дел, разумеется, принимает не сам сотрудник, а руководство (руководитель управления по субъекту федерации, министр и т.п.).
Поэтому Ваше заявление может лишь служить в качестве Вашего согласия на увольнение по сокращению (когда решение о сокращении Вашей должности уже принято), но поводом к такому сокращению быть не может.
По всей видимости, решения о сокращении Вашей должности ещё нет.
Именно по этой причине Вам и сказали, что уволить Вас могут в настоящее время только по собственному желанию.
Если Вы намерены всё-таки уволиться именно по сокращению и у Вас есть сведения о том, что Ваша должность будет сокращена, то, на мой взгляд, Вам следует снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, и когда станет достоверно известно о сокращении должности (а об этом Вас должны уведомить в письменной форме), то тогда Вы сможете выйти из отпуска по уходу за ребенком, и тогда Вас могут уволить по сокращению.
Спросить
На вас распространяется ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Потому по сокращению Вас не могут уволить - полиция не ликвидируется.
СпроситьЗдравствуйте
У вас идёт плановое сокращение в связи с организационно-штатными мероприятиями, но Вас по закону не имеют право сократить
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьИли работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Можно ли перейти на вакантную должность, которая попадает под сокращение?
Это возможно только в том случае, если в этом заинтересован работодатель.
А какому работодателю захочется выплачивать выходное пособие и среднюю зарплату, если этого можно избежать?
Если подобное происходит в бюджетных организациях, то прокуратура сразу инициирует уголовные дела либо по халатности, либо по мошенничеству.
СпроситьУ меня отпуск с 03.06.14 по 01.07.14.Давали уведомления по сокращению 07.06.14 я получил его по собственному желанию. Хочу сократиться досрочно с 02.07.14-мой первый рабочий день после отпуска. Имею ли я на это право и в какой день мне написать заявление на досрочное сокращение?
Досрочно сократиться не сможете, если не договоритесь с работодателем, а просто уволиться - пожалуйста.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполнится 18.09.11 г.)., получила уведомление о предстоящем сокращении 26.08.11 г. Написала заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов с выплатой дополнительной компенсации по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Правомерны ли мой действия? Администрации утверждает, что доп. компенсация выплачивается только в случае трудоустройства на другую работу.
Правомерны. Неправомерна аргументация другой стороны. Но она имеет право Вас досрочно не увольнять, соответственно, не выплачивать такую компенсацию.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Уважаемая Инна.
1. Работница пишет заявление (в произвольной форме) на имя работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
2. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о выходе работника из отпуска с такого-то числа.
3. Целесообразно вручить работнику уведомление о сокращении его должности.
4. Работница пишет заявление об увольнении её с работы (это письменное согласие заменяет заменит соглашение...) по сокращению до истечения сроков предупреждения.
Основание: ст. 180 ТК РФ - "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
5. Издаёте соответствующий приказ об увольнении......
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 04.09.15 года, 01.11.14 нам будут вручены уведомления о сокращении численности. Моя должность попадает под сокращение. Нужно ли мне подписывать это уведомление или ждать окончание отпуска?
Здравствуйте, Елена Сергеевна!
Вам не стоит подписывать какие либо уведомления. Ваше увольнение по сокращению запрещено законом. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Продолжайте пребывать в декретном отпуске. После выхода на работу сразу подавайте заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сокращение, моя должность на сокращении. Нахожусь в декрете и отпуске по уходу за ребенком с июля 2012 г. В мае 2017 г. ребенку исполнится 3 года. Какие выплаты мне положены по сокращению? Будет ли мне что-нибудь выплачивать служба занятости? До декрета работала и жила в г. Екатеринбурге, сейчас пострянно проживаю в г. Сочи. Я являюсь учредителем ОАО.
Добрый день. Выходное пособие при увольнении заплатить обязаны. Если не устроитесь на работу в течение 2-х мес, то получите еще и средний заработок за второй месяц трудоустройства. А если устроитесь сразу в ЦЗН и не найдете работу в течение 3-х мес, то получите средний заработок и за 3-й мес. (ст. 178 ТК РФ)
Спросить
