Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на 12-ти часовой график работы во вредном производстве - законность и воздействие на рабочую неделю

24.07.2014, 10:04
• г. Новокузнецк

Законен ли перевод на 12-ти часовой график работы (2/2-день/ночь) во вредном производстве при 36-ти часовой рабочей неделе (3/2 по 8,2 часов в смену) при непрерывном производстве.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законным будет любой график, если за учетный период не превышается установленная норма рабочего времени. В данном случае 36-часовая рабочая неделя. В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливает руководитель организации. Именно в течение этого периода фактически отработанное сотрудником время должно уложиться в вашу норму рабочих часов.

Согласно ст. 104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда Викторовна
27.10.2014, 16:41

Возможно ли установить норму часов по пятидневной рабочей неделе при сменном графике работы?

Объясните, пожалуйста, может ли при сменном графике работы быть установлена норма часов по пятидневной рабочей неделе? А именно: график работы: день, ночь, два выходных. Каждую смену бухгалтерия считает по 11 часов. Заработную плату начисляют исходя из 40-ка часовой рабочей недели. Бывают месяца, когда не вырабатывается норма часов, при этом сотрудник не болел, не прогуливал, и т.д., а оклад не выработал. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Фёдор Назарович
02.07.2015, 19:41

Предложение изменить график работы на 8-ми часовой рабочий день во время ремонта газопровода в котельной

График работы день (12 часов)-ночь (12 часов)-отсыпной-выходной. На время ремонта газопровода в котельной начальство хочет изменить график работы на 8-ми часовой рабочий день, пять дней в неделю, на период ремонта (одна неделя). При этом предполагается, что я буду занят уборкой, покраской, побелкой котельной и т. д. График смен на этот месяц уже утверждён и в нём идут только 12-ти часовые смены. Правомерно ли подобное, временное изменение графика работы?
Читать ответы (1)
Елена
04.06.2015, 12:12

Организация работы при неравномерном графике смен

При 36 часовой рабочей неделе (вредное производство) мы работаем по графику: дневная смена 8 часов-с 8.00 до 16.00, ночная смена 16 часов-с 16.00 до 8.00 следующего дня. Мы не согласны с таким графиком работы. Что нам делать?
Читать ответы (1)
Юлия
30.05.2013, 02:25

Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд

Мой график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожусь в положении, принесла справку о переводе на легкий труд. Работодатель согласен перевести на легкий труд только при смене графика на 8-часовой рабочий день 5/2.Могу ли я отказаться от смены графика работы?
Читать ответы (1)
Татьяна алексеевна
01.08.2017, 10:37

Определение минимальной нормы часов в месяц для сменного графика работы

Какая минимальная должна быть норма часов в месяц при сменном графике работы. Мы работаем по 12 часов сначала дневная смена на следующий день ночная потом два выходных то есть день, ночь и два выходных. Какая норма часов в месяц должна быть как при 36 часовой рабочей недели или как при 40 часовой рабочей недели? Существует ли норма?
Читать ответы (1)
Надежда
14.10.2019, 07:48

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Читать ответы (6)
Сергей
22.07.2010, 09:14

А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника.

Работая на производстве в особо вредных условиях труда при графике с 36-ти часовой рабочей неделей, администрация иногда, ссылаясь на нехватку людей, устанавливает нам график работы с 42-х часовой неделей, т.е. мы работаем по 3 смены по 8 часов-затем 2 выходных. А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника. Могу ли я отказаться от такого графика работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
31.03.2014, 16:01

Введение нового графика работы без согласия - законно ли это на предприятии?

На нашем предприятии с апреля вводится новый график работы. При 12 часовой смене-2 дня в день,2 в ночь, отсыпной и выходной. Работаю водителем автопогрузчика на непрерывном пищевом производстве. Законно ли это без моего согласия?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.12.2012, 13:31

На нашем предприятии предусмотрен скользящий график для операторов котельного оборудования.

На нашем предприятии предусмотрен скользящий график для операторов котельного оборудования. Работают они по одному человеку в смену 12 часов (например смена в день с 8-00 до 20-00, в ночь с 20-00 до 08-00). Всего четыре оператора. Производство не прерывное. Как оплачивается работа в смену полностью 12 часов или убирается 1 час на обед, еще раз подчеркиваю оператор работает один и производство непрерывное, сколько часов при работе в таком графике считается ночным временем?
Читать ответы (1)
Ирина
30.08.2014, 13:19

Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?

Как правильно осуществить переход со сменного графика работы на 5 дневную рабочую неделю. Работал 12 ч - день, 12 ч. - ночь, 2 выходных. 31.08.14. последняя смена в ночь, 1.09. - после смены (ночи) работодатель требует остаться на работе и отработать с 9-18 по новому графику.
Читать ответы (2)