Но, как и на всяком производстве (я не исключение) без оплошностей и ошибок не обойтись.

27.05.2007, 14:15

• г. Москва

Я работаю на производстве у индивидуального предпринимателя (предприятие малое, семейный подряд) и в недалеком будущем надумал увольняться. Но, как и на всяком производстве (я не исключение) без оплошностей и ошибок не обойтись. Вот и у меня за время работы были такие моменты, когда заказ проходил с ошибкой и работодателю приходилось нести дополнительные расходы на переделку... НО, ни морально, ни материально меня не наказывали, все даже обходилось без объяснительных. И вот меня интересует такой момент: в праве ли работодатель взыскать с меня материально за все мои прошлые провинности после написания мной заявления на увольнение (т.е. задним числом)...?

И кстати, попутно такой вопрос: из уст директора как-то вылетела такая фраза: "Попробуй только написать заявление, и я уволю тебя по статье, как минимум с двумя выговорами. И уж поверь, я в этом деле мастер". Но ни выговора, ни чего подобного у меня еще не было. Как правильно поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Камалов О.Р.

27.05.2007, 15:02,

г. Белгород

Постарайтесь взять "больничный" и написать заявление работодателю за 14 дней о том, что Вы увольняетесь по собственному желанию. Закрываете больничный в день увольнения и до свидания!

Заявление об увольнении нужно направить заказным почтовым отправлением, желательно с уведомлением, либо на копии заявления сделать отметку канцелярии (приемной, секретаря руководителя) работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но, как и на всяком производстве (я не исключение) без оплошностей и ошибок не обойтись.

Москва - онлайн услуги юристов