Уволенному работнику отказывают в предоставлении запрашиваемых документов в соответствии со ст. 62 ТК

Да, все документы нужно предоставить.

Добрый день! В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Комментируемая статья обязывает работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, включая документы о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. При этом работодатель не вправе требовать от работника объяснения причины, по которой ему необходимы копии подобных документов.

Перечень документов, предусмотренный ч. 1 ст. 62, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы для реализации тех или иных прав (например, характеристика для участия в конкурсе).

На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации. Все документы (копии документов), выдаваемые работнику по его просьбе, должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации.

Работодатель обязан выдать работнику необходимые документы, связанные с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.