На підприємстві відбулося скорочення посади нач. дільниці механізації, через деякий час, у штатному розкладі знову зявилася.

• г. Москва

На підприємстві відбулося скорочення посади нач. дільниці механізації, через деякий час, у штатному розкладі знову зявилася вказана посада. І на неї був прийнятий новий працівник. Через 5 місяців після скорочення (на протязі 1 року) звернувся з заявою на працевлаштування попередній працівник, та отримав відмову від керівника, так як це робоче місце зайняте. Він звернувся до суду. за рішенням суду - укласти трудовий договір на посаду нач. дільниці (не поновити а укласти...)

якамає бути підстава для звільнення працівника який на сьогодні займає посаду нач. дільниці механізації?

Читать ответы (0)