Могу ли я не исполнять требования руководства, а воспользоваться последним календарным днем своего отпуска?
Мой отпуск составляет 34 дня в году. В мае этого года я брала отпуск продолжительностью один день в счет основного отпуска (приказа не было). Сейчас получила приказ на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 дня (с 04.08.2014 по 06.09.2014 включительно). Последний день отпуска (06.09.2014 г.) выпадает на субботу - выходной день, но работодатель вручая мне приказ на отпуск, устно предупредил, что я должна отработать один РАБОЧИЙ день, так как я брала отпуск один день в период рабочей недели. Хотя приказом данное условие не оговорено. Могу ли я не исполнять требования руководства, а воспользоваться последним календарным днем своего отпуска?
Юристы ОнЛайн: 125 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?

Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?
Какой последний рабочий день будет для меня при увольнении 31 декабря 2019 года после отпуска с 19 декабря?
Возможность указания последнего рабочего дня временного сотрудника в приказе о приеме на работу
