И последнее есть ли способы воздействия на фирму, например, через трудовую инспекцию?

29.05.2007, 19:33

• г. Новосибирск

Нас 5 человек, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, некоторым детям нет еще 1,5 лет. Фирма в которой мы работаем, собирается продавать (именно продавать) свое юридическое лицо. Причем всех остальных сотрудников переводят в организацию с новым юридическим лицом (вид деятельности организации останется прежним). Кому продавать, нам не говорят. Уведомления об этом нам не присылали, узнали совершенно случайно. Будет ли существовать проданная фирма мы не уверены. Просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли право нас не перевести в новую фирму? Могут уволить по статье 77 п.3 ч.1 по уходу за ребенком до 14 лет? если по такой формулировке то увольнение будет с сохранением стажа? Волнует сохранение стажа и выплаты пособия до иполнения ребенку 1,5 лет. Могут ли уволить с открытой датой? Что лучше для нас: увольнение по статье или увольнение с открытой датой (хотя последнее не совсем юридически законно). И последнее есть ли способы воздействия на фирму, например, через трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горячев М.С.

01.06.2007, 16:19,

г. Санкт-Петербург

В данном случае меняется только собственник имущества юридического лица. Никакой новой фирмы не возникает. Согласно п. 4 ст. 81 ТК РФ, при смене собственника имущества организации могут быть уволены руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Статья 75 ТК РФ: «При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации».

Так что никаких заявлений писать не надо – «другие» работники продолжают работать на прежних условиях.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И последнее есть ли способы воздействия на фирму, например, через трудовую инспекцию?

Новосибирск - онлайн услуги юристов