Я беременная, могу ли я требовать у работодателя переход на легкий труд?
Я беременная, могу ли я требовать у работадателя переход на легкий труд?
Да, ТК РФ ст 254
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Какое заключение от врача нужно, чтобы беременной женщине перевели на легкий труд?
Можно ли воспользоваться справкой на переход на лёгкий труд при тяжёлой беременности и отсутствии такой работы?
Как перейти на легкий труд в коллцентре с графиком 2/2 и 11-часовыми рабочими днями?
Сложности беременности на работе - перевод на легкий труд и снижение оплаты – что делать?

