Как правильно расчитать размер утраченного заработка и компенсацию морального вреда?
Я работодатель, работник, проработав не полный месяц получил производственную травму (3-я гр. инвалидности, потеря трудоспособности 40%). Согласно акта о несч. случае причинами трпвмы являются недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Практически травма произошла по грубой халатности работника ( он водитель, хотел подкачать спущенное внутреннее колесо. Подкачивать он стал внешнее колесо шлангом подкачки с другого КАМАЗА, не проверив монометр.). За время нетрудоспособности выплачено пособие по временной нетрудоспособности, также выдавлась материальная помощь. Сейчас работник подал иск о возмещении утраченного заработка и компенсацию морального вреда. В расчет возмещения утраченного заработка включает оклад, оговоренный договором. Мне кажется это неправильно и не учитывает сумму, выплаченную по листам нетрудоспособности. Как правильно расчитать размер утраченного заработка и компенсацию морального вреда? Учитывается при расчете крмпенсации морального вреда выданная материальная помощь и сумма причиненного ущерба работодателю? Заранее СПАСИБО.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
