Можно ли не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику при сокращении перед отгулом в 2014 году?

• г. Ялуторовск

Можно ли не предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотруднику (по графику отпусков на 2014 г.) 22.08.2014 года, если сотрудник будет сокращен 31.08.2014. Сотрудник отказывается писать заявление на перенос отпуска. Если нельзя не предоставлять, то как правильно (каким числом его уволить)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Если договоренность о переносе не достигнута, придется оформлять. Уволите сразу после отпуска. В период отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено.( часть шестая статьи 81 ТК РФ)

Спросить

Ялуторовск - онлайн услуги юристов