Ирина
28.04.2020, 17:43
Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?
Читать ответы (3)
Можно ли не предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотруднику (по графику отпусков на 2014 г.) 22.08.2014 года, если сотрудник будет сокращен 31.08.2014. Сотрудник отказывается писать заявление на перенос отпуска. Если нельзя не предоставлять, то как правильно (каким числом его уволить)?
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Если договоренность о переносе не достигнута, придется оформлять. Уволите сразу после отпуска. В период отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено.( часть шестая статьи 81 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация