Какая форма акта о травме выдается при гражданско-правовом договоре - Н-1 или Форма 4? Будет ли возможность получить форму Н-1 при гражданско-правовом договоре?
Какая форма акта о травме выдается при гражданско правовом договоре, Н-1 или Форма 4?Мне сказали что форма Н-1 при гражданско-правовом договоре не выдается, так-ли это?
Мне предложили работать по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. Какая у него должна быть форма, под какой гражданско-правовой договор он может подпадать? Заранее спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Сделки юридических лиц с гражданами, сделки граждан между собой на сумму более 1000 руб. должны совершаться в простой письменной форме (ст.161 Гражданского кодекса). Вместо трудового договора заключается договор подряда. Основное его отличие от трудового договора заключается в том, что он регулируется нормами гражданского права, а не трудового (т.е. что записано в договоре+Гражданский кодекс, так и будете работать), и следовательно, Вам не предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, оплачиваемый отпуск), но и Вы при этом не подчиняетесь никому и не соблюдаете никаких правил внутреннего трудового распорядка. Т.е. Вы с руководителем организации, предлагающему Вам работу, являетесь равными сторонами, тогда как по трудовому договору работник находится в подчинении у работодателя. Если договор подряда содержит признаки трудового договора, то он может быть признан в суде трудовым со всеми последствиями.
С уважением, Елена Коновалова.
СпроситьЯ работал на стройке без трудовой. Получил травму правой кисти. Сейчас 3 пальца нерабочие. Пытался оформить пенсию по неполной трудоспособности, но мне отказали. Сказали, что травма непроизводственная. Сейчас мне посоветовали составить акт о несчастном случае и заверить его у нотариуса со свидетелями. Подскажите, стоит ли мне оформлять этот акт и может быть есть какая-то определенная форма этого акта? Я нашел только форму Н 1, но это только для производственной травмы.
Лицам, работающим по устной договоренности или договору подряда, в подобной ситуации сначала следует в судебном порядке установить трудовые отношения со своим нанимателем. Поэтому сначала подайте в суд на установление факта работы в той организации и приведите свидетелей в суд.
СпроситьКакая дата при возмещении морального вреда при производственной травме будет считаться - дата травмы 22.06.2011 г. или дата акта о несчастном случае на производстве 17.08.2011 г. Предприятие пыталось скрыть производственную травму, поэтому акт был составлен позже.
Статья 200. Начало течения срока исковой давности
1. Если "законом" не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.
3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства.
Спроситьсогласно ст. 208 ГК РФ, на защиту личных неимущественных прав, к которым относится и моральный вред, срок давности не распространяется.
однако требования после причинения вреда удовлетворяются только за последние 3 года с момента предъявления требования (ст. 208 ГК РФ)
СпроситьЯ работал по гражданско-правовому договору оказания услуг\работ. В подрядной организации. На строительной площадке получил травму, перелом берцовой кости со смещением. Обязан ли работодатель провести расследование обстоятельств травмы?
Травма по перечню мин. соц.развития, счетаеться лёгкой. Работодатель с материалами расследования меня не знакомил, акт по травме мне не даёт. Ссылаясь на ст.227 ТК РФ.
Законны ли его действия?
С уважением.
Не понятно, кого Вы имеете в виду под словом "работодатель". Работодатель и работник - это стороны в трудовом праве. А Вы работали по договору подряда как физическое лицо? Или я не верно понял? Если Вы работаете по трудовому договору в фирме, которая является порядчиком, то здесь трудовые отношения и Ваш работодатель обязан провести расследование данного несчастного случая. Если же нет, то ссылка на ст.227 ТК РФ законна.
СпроситьИгорь Александрович, обратитесь в Трудовую инспекцию с вашей "проблемой" - работодатель, на территории которого произошел несчастный случай, обязан провести расследование по факту получения вами травмы;
- расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы);
-расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;
- если вам непредоставляют копию Акта расследования несчастного случая, то направьте письменный запрос; в случае отказа, уже в судебном порядке, этот документ суд обяжет предоставить ответчика...
СпроситьВ организации сказали, сначала заключат на месяц гражданско-правовой договор, а потом уже контракт и первый месяц по гражданско-правовому договору отчислений в пенсионный фонд не будет. Как убедиться, что они будут потом когда заключим контракт или он это и так предполагает. И намного ли хуже так работать, чем по трудовому договору?
Здравствуйте!
По ГПХ не делается запись в трудовую книжку, и отношения строятся исходя из договора, а не по условиям трудового кодекса. В принципе и по ГПХ должны идти отчисления в пенсионный фонд. Пенсионный накопления можно проверить на сайте госусулги в личном кабинете.
СпроситьОтчисления в пенсионный фонд можно уточнить в самом пенсионном фонде. По гражданско-правовому договору у Вас не будет оплачиваемого отпуска и больничный не оплатят.
СпроситьНачальник юридического отдела сказала, что организация имеет право делать записи в трудовую книжку, даже если лицо заключило с организацией гражданско-правовой договор. Пожалуйста, ответьте, правомерно ли делать запись в трудовую книжку при гражданско-правовом договоре. С уважением,
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основанием для внесения записей в трудовую книжку является ТРУДОВОЙ договор.
все это сказано в следующих документах, ст. 66 ТК РФ, ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225) и ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 690.
Вышеназванными документами внесение записей в трудовую книжку в связи с работой по гражданско-правовомй догвору не предусмотрено, только работа по трудовому договору.
СпроситьВопрос по гражданско-правовому договору.
Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?
Не для каждой услуги должен срок указываться. Так, при оказании юридических услуг он может быть бессрочным. Можно договор оказания услуг заключить на год. А акты оформлять по мере оплаты. Если раз в год оплата по договору, тогда и акт можно сделать в конце года. Цена договора такого - существенное условие его. То есть стороны должны оговаривать стоимость услуг.
СпроситьМне нужно принять на работу человека временно. При этом в штатном расписании у меня нет ставки, на которую я буду принимать человека. Что мне нужно оформить при этом: трудовое соглашение или граджанско-правовой договор. И есть ли утвержденная форма трудового соглашения и гражданско-правового договора или форма у этих документов произвольная.
Благодарю.
Вам необходимо заключить с ним срочный трудовой договор.
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
С уважением,
СпроситьЯ работаю по гражданско-правовому договору 10 месяцев, перед приемом на работу мне сказали что будет запись в трудовой книжке, как выяснилось запись в трудовой по гражданско-правовому договору не делается. В статье из журнала по делопроизводству я прочитала, что если гражданско-правовой договор "камуфлируется" под трудовой договор, то к такому договору применяются положения трудового законодательства. Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п. Можно ли это считать "Камуфляжем" под трудовой договор, и что дальше делать чтобы решить этот вопрос? С уважением.
Можно ли заключить гражданско-правовой договор с кочегарами. Если да, то какая примерно должна быть форма такого договора. Заранее благодарна.
Лучше не стоит. Можно, конечно, придумать такой договор, и даже заключить. Только все равно, в случае возникновения спора, суд признает его трудовым.
ТК РФ.
"Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства".
Спросить