Какая у него должна быть форма, под какой гражданско-правовой договор он может подпадать?
Мне предложили работать по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. Какая у него должна быть форма, под какой гражданско-правовой договор он может подпадать? Заранее спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Сделки юридических лиц с гражданами, сделки граждан между собой на сумму более 1000 руб. должны совершаться в простой письменной форме (ст.161 Гражданского кодекса). Вместо трудового договора заключается договор подряда. Основное его отличие от трудового договора заключается в том, что он регулируется нормами гражданского права, а не трудового (т.е. что записано в договоре+Гражданский кодекс, так и будете работать), и следовательно, Вам не предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, оплачиваемый отпуск), но и Вы при этом не подчиняетесь никому и не соблюдаете никаких правил внутреннего трудового распорядка. Т.е. Вы с руководителем организации, предлагающему Вам работу, являетесь равными сторонами, тогда как по трудовому договору работник находится в подчинении у работодателя. Если договор подряда содержит признаки трудового договора, то он может быть признан в суде трудовым со всеми последствиями.
С уважением, Елена Коновалова.
Спросить
Можно ли одновременно работать по трудовому договору и гражданско-правовому. Как правильно заключить гражданско-правовой договор? Спасибо.
Можно ли заключить гражданско-правовой договор с кочегарами. Если да, то какая примерно должна быть форма такого договора. Заранее благодарна.
Нам необходимо заключить договор с водителем автотранспортного средства (легкового) на перевозку пассажиров (служба такси). Какой юто должен быть договор? Может ли он быть гражданско-правовой? Если да, то какая форма договора должна быть?
Какая форма акта о травме выдается при гражданско правовом договоре, Н-1 или Форма 4?Мне сказали что форма Н-1 при гражданско-правовом договоре не выдается, так-ли это?
Помогите разобраться в следующей ситуации.
На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.
Спасибо.
При заключение гражданско-правового договора, вычитается подоходный налог 13%. Может ли быть уменьшен налог по гражданско правовому договору, так как имеются несовершеннолетние дети (как это делается при трудовом договоре)?
В гражданско-правовом договоре должно ли указываться конкретное место, где должны быть выполнены работы и какая ст. ГК РФ об этом говорит?
Прошу Вас уточнить ответ на мой вопрос № 16525 от 20.08.01 - какая разница заключения трудового договора-контракта по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ или по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ? И как это "должно быть оговорего при устройстве на работу"?Спасибо.
Можно ли в гражданско-правовом договоре (на оказание услуг) или договоре подряда прописать возможность выплаты северной надбавки? Или это применимо только к трудовому договору? Спасибо всем за помощь)
