Порядок заключения договоров в организации - гражданско-правовой и контракт. Как убедиться в отчислениях в пенсионный фонд при заключении контракта?

Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?

Гражданско-правовой договор.

Производятся ли отчисления по гражданско-правовому договору за работника, работающего по этому договору выплаты подоходного налога в размере 13%, отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования.

Можно ли одновременно работать по трудовому договору и гражданско-правовому. Как правильно заключить гражданско-правовой договор? Спасибо.

При оформлении гражданско правового договора будут ли перечисляться в пенсионный фонд перечисления? Хотела продолжить работать, чтобы пенсия добавилась, но сказали что зависит от перечислений работодателем, но слышала что при гражданско правовом договоре не перечисляются.

Хочу устроиться экономистом в организацию по гражданско-правовому договору на 1,5 года (полный рабочий день). Подскажите пожалуйста, если я через год уйду в декрет, гражданско-правовой договор будет прекращен. Будут ли мне предусмотренны выплаты по уходу за ребенком? И если я буду с ребенком сидеть в декрете 2 года у меня будет идти стаж или он буде прерван (после прекращения гражданско - правового договора буду считаться безработной)?

Мне предложили работать по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. Какая у него должна быть форма, под какой гражданско-правовой договор он может подпадать? Заранее спасибо.

Поясните, пожалуйста, что такое гражданско-правовой договор? Можно ли рассматривать г-п договор, как вариант трудового договора? При собеседовании, работодатель предложил заключить г-п договор, при этом пояснил, что в этом случае соцпакета не будет, кроме отчислений в пенсионный фонд. Верно ли это?

С уважением, Евгения.

Тема: Трудовое право

Добрый день! Уважаемые юристы консультации! Прошу дать консультацию по следующему вопросу. В нашем учебном заведении всех преподавателей, работающих по трудовому договору (на так называемых внебюджетных ставках), 7-8 сентября заставили написать заявления об увольнении по собственному желанию с начала учебного года. Вместо трудовых договоров каждый месяц с преподавателями будут заключаться гражданско-правовые договоры. Учебная нагрузка в конце прошлого года составлена у всех преподавателей на весь этот учебный год и предполагает непрерывность чтения курсов. С прошлого года ведется последовательная работа с дипломниками и курсовиками. А ведь гражданско-правовой доовор предполагает разовую работу, как нам объяснили, он будет перезаключаться каждый месяц. Многие из преподавателей работают здесь много лет и остаются без стажа во время работы по гражданско-правовому договору, котррый явился для нас полной неожиданностью, без социальных гарантий и пенсионных отчислений. Большинство молодых специалистов оказались в тех же условиях. Могут ли с преподавателями вуза вообще заключать гражданско-правовые договоры и особенно с теми, кто работал здесь постоянно, хотя и не на бюджетной основе, а по трудовому договору? Ведь мы выполняем не разовую работу? Есть ли ограничения для профессий, по которые не могут быть заключены гражданско-правовые договоры? Можно ли опротестовать решение администрации? С уважением. В.Н.Максимова.

Оформлено пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Месяц поработала по договору и сказали, что будут в пенсионный фонд отчисления Чем это грозит? Будет ли штраф?