Законность перевода работницы на другую работу во время больничного листа и возможность возмещения
Законен ли перевод работницы с ее согласия из одной организации в другую в то время когда она находится на больничном. (с ООО ее перевели в ИП и больничный выдали на ИП) . И возможно ли возместить больничный лист?
Да, возможен. Перевод к другому работодателю осуществляется через увольнение/прием. Увольнение во время болезни или отпуска запрещено только тогда, когда оно производится по инициативе работодателя. Это не Ваш случай.
Однако, непонятно, как мог ли оформить больничный на ИП, если работник числился в это время в другой компании. Просите сделать дубликат больничного в связи с ошибкой в указании названия работодателя. Тогда он будет оплачен предыдущей организацией. Даже если страховой случай наступил после увольнения в течение 30 дней, предыдущий работодатель обязан его принять для оплаты.
Спросить
Муж работает в ООО Основа (г. Новороссийск). В августе находился на больничном. Больничный лист сдал, но бухгалтер изначально произвела начисление больничного листа по минимальной заработной плате, даже не учла время работы в данной организации. В октябре я направила справки для перерасчета больничного листа. Бухгалтер документы по больничному моего мужа направила в Симферополь (объяснила, что организация участвует в пилотном проекте). После моего звонка главному бухгалтеру Основы она мне дала номер телефона соцстраха в Симферополе и сказала звонить туда, там мне сказали, что бухгалтер Основы допустила ошибки в поданных документах, поэтому больничный не начислен. А бухгалтер Основы теперь заявляет, что займется больничным, когда у нее будет время. Так когда нам ожидать оплату больничного листа, считаю, что бухгалтер поступает неправомерно. Что делать?
Здравствуйте! Написать претензию работодателю,написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьРаботница проработала в ООО более 4 месяцев, затем заболела и вот уже более 2 месяцев находится на больничном. Оклад ее составляет 5000 руб. Администрация заявляет, что оплотит лишь один больничный лист, выданный за первый месяц нетрудоспособности. Правомерно ли это? Как и в каком размере должны быть оплачены дни нетрудоспособности работницы? Если работница на больничном будет находится целый год, обязаны ли ей оплатить больничный за год? Могут ли ее уволить в период нахождения на больничном?
Все листки нетрудоспособности должны оплачиваться, максимальный размер этой оплаты, как я помню, тысяч 18 в месяц. все зависит от зарплаты больного работника. Если зарплата менее 18 (если память не подводит), то олата в полном размере. Если только болезнь не приводит к постоянной утрате трудоспособности и в течение года относится к временной утрате трудоспособности-это не является основанием для увольнения работника.
СпроситьМожно ли оформить переводом с одной организации на другую беременную женщину, в период когда она находится на больничном
по беременности и родам или уволить по ст.77 п.6 ч.1 и принять на работу в другую организацию. Сотрудница согласна. Нужно ее письменное согласие? Или возможно еще что-то?
Здравствуйте! Кроме письменного согласия , её заявления , нужно доп.соглашение к трудовому договору! ну это если она ооооочень , хочет что бы её перевели, но подумайте лишний раз, если можно не переводить лучше подождите. 
Всего доброго, успехов!
СпроситьНеправильно заполнена графа-название организации в больничном листе. Больничный заполняли с моих слов. Написано-ОАО а надо ООО, Когда сдавал больничные листы в отдел кадров, оказалось что лист заполнен не верно. И отказались принимать его. А в больнице отказываются переписывать. Что делать?
Требования к заполнению листка нетрудоспособности в разделе «Заполняется работодателем» прописаны в п. 65 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в редакции от 24.01.2012 № 31н).
Для исправления ошибок, допущенных при заполнении данного раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя.
СпроситьМой муж здал больничный лист 2 числа этого месяца, официально зарплата у него 12,но перевели сегодня тоесть на 2 дня раньше, а больничный ему не перевели. И ещё вопрос. Муж уже почти полгода находится на больничном оплата идёт 100%когда выпишут не известно, как долго ФСС будет оплачивать больничные листы.
Пособие по нетрудоспособности должно быть начислено работодателем в течение 10 рабочих дней, после чего выплачено в ближайший день выплаты зарплаты, установленный локальным нормативным актом организации. 12 декабря получит пособие вместе с зарплатой за ноябрь.
Пока на больничном, пособие будет выплачиваться весь срок нетрудоспособности. Максимальный срок нетрудоспособности 10 мес., по туберкулезу 12 мес.
Спросить
Тоесть аванс на работе 27 числа если он сдаст второй больничный то 27 ему переведут сразу 2.Больничный он здает два раза в месяц.
Спросить
Здравствуйте. После дня сдачи больничного - 10 рабочих дней на рассчет. 27.11 - получит первый больничный, а второй, скорее всего, только 27.12
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЯ нахожусь на больничном после эндопротезирования сустава, больничный лист еще не закрыт, организация ликвидирована, Первичный больничный лист оплачен организацией из собственных средств, на больничном буду находиться еще около трех месяцев, смогу ли я получить денежные средства по больничному листу и где?
По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
Возможен, Вы же его не увольняете, тем более согласие имеется
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.
СпроситьЯ работаю на двух работах. И когда в этом году лежал в больнице на операции, дали только один больничный лист. На вторую работу пришлось купить больничный лист, чтобы не уволили. Спустя время, на вторую работу позвонили с ФСС сказали что больничные поддельные и предложили возместить сумму выплат по больничному листу и я возместит. А сейчас вызывают в полицию дать показания по этому делу. Что делать?
Нанимать адвоката и не ходить одному в полицию. С адвокатом выработаете позицию защиты. Сами не сможете себя защитить.
Спросить
Здравствуйте!
Самый лучший вариант - выбирать адвоката, заключать с ним соглашение на Вашу защиту и общаться с сотрудниками правоохранительных органов только в присутствии своего защитника.
СпроситьСитуация такая-я на больничном с мая 2014 г. по настоящее время, все больничные листы, я отдал в свою бухгалтерию. С мая 2014 г. ни один больничный лист не оплачен, на днях выяснилось, что директор и гл. бухгалтер - скрылись с деньгами организации. Куда обращаться для того чтобы получить выплаты по больничным листам? Заранее спасибо!
обратитесь в фонд социального страхования по месту жительства (вам надо будет прикладывать документы, о том, что ваше руководство "скрылось" - напишите заявление в полицию в отношении директори и бухгалтера - пусть проводят проверку...
Спросить
