Перевод к другому работодателю / Законы и прочие темы - 521 советов адвокатов и юристов

При временном переводе на другую должность, в связи с простоем и т п ст 72,2 Обязан ли работодатель уведомить в письменном виде работника? И в какие сроки?

Работодатель вручил работнику уведомление о ликвидации логопедической группы и переводе работника в общеобразовательную группу, но группа не закрывается, просто таким образом руководитель решил перевести ненавистного для него работника. Работник отказывается подписывать уведомление, что ему грозит через 2 месяца. Увольнение или? Как быть в этой ситуации?

В связи с закрытием одного филиала, работодатель предлагает ту же должность в другом филиале. Могу ли я отказаться и рассчитывать на увольнение из-за сокращения?

Обязан ли мой Работодатель (ООО) оплатить выезд из района приравненного к району КС при ПЕРЕВОДЕ в другое отделение внутри Фирмы? В колдоговоре не прописано вообще ничего, что связано с выездом из районов КС. Обычный проезд в отпуск раз в 2 года оплачивают.

Работодатель заставляет меня перейти из одного отделения в другое мотивируя тем, что там некому работать. Имеет ли он на это право? Если да,то какие основания?

Хочу выйти из декрета досрочно. Работодатель говорит что досрочно нет места для меня, либо я сижу до трёх и возвращаюсь на свое место, либо выхожу в другой отдел. Имеет ли право работодатель ставить мне такие условия? В другой отдел я не хочу переходить.

Работаю в хирургическом отделении. Из-за недостатка кадров по приказу о производственной необходимости меня переводят на месяц в инфекционное отделение. Может ли работодатель оставить меня на второй месяц в этом отделении без моего согласия?

Обязан ли мой работодатель подписать моё заявление о переводе в другое структурное подразделение?

2 года отработала у одного работодателя. 1 декабря 2023 года нас всех перевели к другому работодателю в порядке перевода. 9 февраля 2024 года уволилась. Какое пособие полагается и какие справки предоставить?

Имею ли я право дать работодателю реквизиты другого банка для перечисления зарплаты? У нас в компании зарплатных банк альфа банк и мне отказывают по причине того что у всех зарплатный только альфа банк.

Или второй вопрос еще, имею ли я право требовать зарплату наличными?

Работаю врачом терапевтом в поликлинике в отделении профилактики. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право перевести меня из одного структурного подразделения в другое с сохранением функции. Например из профилактики в отделение терапии. Правомочно ли это? На сколько я знаю, для перехода из одного отделения в другое, нужно согласие работника. Может ли работодатель уволить за мой отказ в переводе, если это указано в трудовом договоре?

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, если было от него приглашение переводом и было написано и согласовано заявление на увольнение переводом с другим работодателем?

Работаю уборщицей в школе. В связи с беременностью мне выдали справку, в которой указано освобождение от тяжёлого физического труда. Дополнительно я написала заявление о переводе на другую работу или временным освобождением от работы пока работодатель не предоставит мне лёгкий труд. Ссылалась на ст 254. Передала заявление и ушла на больничный в связи с болезнью. Работодатель мне перезвонил и сказал, что заявление неправильное и освобождения от работы нет в этой статье. Заявление не приняли. Сказали, выйдешь с больничного будем решать Работодатель тянет время как я поняла. Вопрос в том, когда я выйду с больничного, мне лёгкий труд ещё не дадут, но и выполнять прежнюю работу я уже не могу. До предоставления другой работы мне всё же приходить на работу или можно находиться дома пока работодатель мне её не найдёт?

Работодатель хочет получить денежные средства с моей зарплаты после проведения инвентаризации но я как более 3 месяцев назад перевелась в другое место работы насколько это возможно и законно?

В цеху мне подписали перевод в другой цех Яя обошла больницу все документы готовы, но прежний работодатель не подписывает обходной лист уже месяц из за этого я не могу выйти на работу в новый цех

Может ли работодатель заставить меня выходить работать на другой магазин, если в трудовом договоре указан конкретный адрес моей работы, а в должностной инструкции есть такая формулировка, работник взаимодействует со смежными подразделениями компании в рамках выполнения своих обязанностей. Работаю в большой Федеральной сети.

Являюсь инвалидом 3 группу инвалидности. Работодатель дополнительно хочет добавить функционал путем внесения изменений в должностные обязанности. Есть свободная ставка, где условия труда легче. Могу ли я на основании письменного заявления перевестись на другую должность и может ли работодатель мне отказать в переводе?

Я вышла из декрета. Сотрудника, который меня замещал на время декрета, перевели на постоянное место работы до моего выхода на другую должность! Я считаю это нарушение. Скажите, это так? Меня заставили подписать заявление на перевод на другую должность. Были угрозы! Если я не подпишу, то сделают так, чтобы меня уволить! Фактически это не перевод. Было название бухгалтер по учёту зарплаты, стало бухгалтер по расчёту зарплаты. Новую должностную инструкцию я не подписывала. Обязанности у меня не поменялись. Сделали это, чтобы платить зарплату меньше по новой должности! Могу я обратиться за помощью? Я хочу, чтобы мне вернули мою долженсть, которая была до декрета, с выплатой заработной платы в соответвии со штатным расписанием. На что я могу надеяться? Спасибо!

Может ли работодатель переводить в другую смену без согласия работника при графике работы 1/3? Если да, то при каких обстоятельствах и как это должно быть оформлено (устно или письменно)?

Работаю в торговле. У работодателя имеются ИП и ООО. В наличии магазины по городу хабаровск, Комсомольск и ванино. Также имеется савод. На данный момент магазины проданы. Работникам официально ничего не сообщается. Хватает того что мы и так всё знаем. Магазины закрываются один за другим. При закрытии одного из магазинов работники написали заявление на увольнение по собственному желанию. Спросив у руководства а когда мы переходим в магазин которому нас так сказать продали. Руководство ответило что можете придти как откроется новый после ремонта и заполнить анкеты. Получается стаж прервался? Работников обманули что они перейдут в другую организацию? Куда обращаться и что делать? А что делать работникам которых ещё н просили уволиться но попросят по собственному а ведь должно быть сокращение?

Работаю на предприятии на постоянной основе по 6 разряду по пятидневной рабочей нидели, временно перевели в другой цех по смено 2 через 2,при этом понизили разряд до 4,что сильно сказывается на моей зарплате. Законно ли поступает работодатель, как быть в данной ситуации?

Как мне быть? Пока была в декрете, подразделение закрыли, выходить не куда, организация предложила перевод в другой город или уволится, я не согласилась, обратилась в трудовую, после организация позвонила и сказали, что меня перевели в их город (я-в Тимшевске, они-в Липецке) , я понятно запросила докумегты подтверждающие мой перевод, а именно трудовой договор, доп соглашение о моем переводе и приказ о моем переводе (все копии), но вместо этого они мне прислали письмо (прикреплено) , где гоаорится, что меня уволят за пргул. Как? Ведь я в другом регионе нахожусь. Получается трудовая не работает...