Перевод к другому работодателю / Законы и прочие темы - 2621 советов адвокатов и юристов

При временном переводе на другую должность, в связи с простоем и т п ст 72,2 Обязан ли работодатель уведомить в письменном виде работника? И в какие сроки?

Работаю на насосной станции, в летний период она не работает. Сейчас нахожусь в положении и хочу продолжать работать на отключенной станции, как "сторож"т.к. условия труда очень лёгкие, но работодатель хочет перевести на другую работу, чтобы я работала а не сидела и зп получала, как отказаться от перевода.

Компания по договору Гпх перевела мне оплату за выполненную работу, но была указана неверно карта для перевода. В итоге платёжное поручение на перечисление денег на другое имя сформировали. Теперь говорят, что За возврат и повторный перевод банк взымает комиссию в размере 6%. Компания не может оплатить эти 6%, т.к. нет такой статьи расходов. Взять эти 6% из переводимых денежных средств банк не имеет право по законодательству. Это правомерно или нет?

Ситуация следующая я работаю в ИП (Магазин одежды) 10 мес по трудовому договору. Выплаты зп официальны, но с задержками. Пришло уведомление о закрытие магазина и предложение о переводе в другой магазин, который территориально мне не подходит, а также не подходят условия работы. Ранее обсуждался вопрос о выплате компенсации при увольнении, из чего я делаю выводы о том, что работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию так, как ему этот вариант более выгоден. Что ожидать от данной ситуации и какие решения есть в таком случае? Спасибо.

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

7 лет назад перешёл из СФР в НПФ Будущее, 3 года назад устроился, работать в ОАО РЖД, там присоединился к корпоративной программе софинансирования т, е из зарплаты Вы читали 1000 плюс работодатель добавлял 1000, уволился, из РЖД, как мне перейти по этому договору в НПФ будущее?

Работодатель по приказу перевел на другую должность год назад на основании приказ. Кадры об этом в морг ли через год. Можно ли задним числом вписывать перевод

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Трудоустроенна в ООО, работодатель позвонил 10 апреля и сказал что магазин закрывается в мае, напишите заявление по собственному и дальше будите работать. Я отказалась, сказала что пойду только под сокращение. Но письменного предупреждения о закрытии не было. До закрытия осталось 2 недели, работодатель сначала согласилась на сокращение, а потом сказала «вы БУДИТЕ писать по собственному» ,на что я ответила что не согласна, т.к магазин закрывается по инициативе работодателя. Она мне предложила перевод в другой магазин с сохранением оклада, но с другим графиком. От этого я отказалась, т.к магазин в другом городе и добираться мне будет не удобно. Что делать в такой ситуации? Могу ли я требовать сокращения или лучше предложить по соглашению сторон? Расчитывать на выходное пособие?

Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?

У меня такой вопрос: Работаю на предприятии с мужем, узнали что филиал есть в другом городе. Хотели бы перевестись, узнали о переводе, сказали прислать резюме. По специальности мужа, в связи с расширением есть вакансии. А на должность, на которой работаю я, сотрудники не требуются. Я беременна, могут ли мне отказать в переводе и не принять на работу в другом филиале? И второй вопрос: Обязан ли работодатель, при переводе компенсировать денежные средства при переезде-переводе, если сотрудник сам решил перевестись, а не по распоряжению руководства?

Два года назад уже задавала данный вопрос, но сейчас проблема встала ребром. Работаю в "Магните", около 4 лет. О моём заболевании работодатель знал, в том числе и вышестоящее руководство. После последнего приступа снова заходит разговор о переводе на другую ставку (это я потеряю и в зарплате, и в отпусках, и во всём), либо увольнение. Меня, естественно, не устраивает ни то, ни другое. Как мне быть? И как действовать? Я сейчас на больничном.

Работодатель вручил работнику уведомление о ликвидации логопедической группы и переводе работника в общеобразовательную группу, но группа не закрывается, просто таким образом руководитель решил перевести ненавистного для него работника. Работник отказывается подписывать уведомление, что ему грозит через 2 месяца. Увольнение или? Как быть в этой ситуации?

Работал в компании не официально, перед увольнениям и расчетам, мне сказали что я украл деньги и товар, товар я не крал! Деньги тоже не крал! Но списывал бонусные балы, которые зарегистрированы на других людей, получал за это переводы от других людей, работодатель не стал расчитывать меня и сказал что будет якобы проверят все, в полицию пойдет. Вот хотел узнать, что мне может быть за хищения чужих бонусных балов

В связи с закрытием одного филиала, работодатель предлагает ту же должность в другом филиале. Могу ли я отказаться и рассчитывать на увольнение из-за сокращения?

Работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФР за гражданина Республики Беларусь:C 2010-по 2016 год официально была трудоустроена в организации которая 4 раза переименовывалась. В трудовой каждый раз это отражено как - трудовой договор прекращен в связи с переводом. Недавно взяла выписку по стажу, и оказалось что с 2010-2012 год у меня пропал стаж полностью. И далее в трудовой так же некоторые периоды не совпадают с выпиской из ПФР. Позвонила работодателю, они работают так же но уже как другое юр лицо. Мне сообщили что за меня не было отчислений с 2010-2012 год так, как я была гражданкой Беларуси и за меня отчисления делать не нужно было. Как я могу восстановить свой стаж? Для меня это принципиально важно, так как у меня ребенок инвалид, и мне полагается ранняя пенсия для которой эти 2 года являются важными. За 2010-2012 год у меня запись в трудовой и также сохранен трудовой договор. Сейчас я гражданка РФ.Спасибо за помощь!

Обязан ли мой Работодатель (ООО) оплатить выезд из района приравненного к району КС при ПЕРЕВОДЕ в другое отделение внутри Фирмы? В колдоговоре не прописано вообще ничего, что связано с выездом из районов КС. Обычный проезд в отпуск раз в 2 года оплачивают.

Работодатель заставляет меня перейти из одного отделения в другое мотивируя тем, что там некому работать. Имеет ли он на это право? Если да,то какие основания?

Закрывается магазин, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой отпускных, Я не согласна. Также сказали если я не подпишу переведут на работу в другой регион, с переводом Я тоже не согласна, сказали уволят за прогулы, когда сделают перевод. Законно ли это?

У меня приставы арестовали счета по долгу за займы. Я отправила им заявление о сохранение заработной платы через гос услуги и указала где работаю. Мое заявление рассмотрели и удовлетворили. В банк я отправила копию-они сохраняют прожиточный минимум мне 16800. У меня зарплата 16000 тыс всего. Даже меньше прожиточного минимума. Но приставов это не устроило и они отправили моему работодателю исполнительный лист, чтобы заберать у меня 50% с заработной платы и переводить им на счет в Сбербанке и списывать комиссию за перевод с меня ещё. Это как понимать? Я сама им предоставила все данные счета и места работы-а они три шкуры с меня сдирают. И почему мое заявление игнорируют. У меня зарплата вся белая-другой нет. Если они 50% будут забирать из 16000, то мне останется 8000 тыс. Ещё и комиссию за перевод с меня будут снимать. Какой смысл работать тогда.

Хочу выйти из декрета досрочно. Работодатель говорит что досрочно нет места для меня, либо я сижу до трёх и возвращаюсь на свое место, либо выхожу в другой отдел. Имеет ли право работодатель ставить мне такие условия? В другой отдел я не хочу переходить.

Работаю в хирургическом отделении. Из-за недостатка кадров по приказу о производственной необходимости меня переводят на месяц в инфекционное отделение. Может ли работодатель оставить меня на второй месяц в этом отделении без моего согласия?

Обязан ли мой работодатель подписать моё заявление о переводе в другое структурное подразделение?

Работаю по срочному трудом договору, нахожусь на 17 недели беременности, договор закончился 20.02.2024 г., работодатель в принудительном порядке пытается перевести меня в другое подразделение, на другую должность, уверяя, что это якобы легкий труд, но зная весь объём физической работы на новой должности, я отказываюсь и не подписываю заявление о переводе. Может ли работодатель на основании моего отказа, отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Меня интересует вопрос! Я в положении. Работаю в санатории санитаркой палатной. В женской консультации мне дали справку, о том что я нуждаюсь в переводе на лёгкий труд. На работе мне сказали, что легкого труда у них нет, и отправили на больничный, и сказали, что если после больничного мне всё равно нужен лёгкий труд, то мне придётся уходить в отпуск без содержания, так как легкого труда у них нет. Я пришла в женскую консультацию, меня направили в стационар с угрозой выкидыша, так как были тянущие боли, которые усилились после разговора с начальством. Врачи говорять, что всё равно после больничного будет показан лёгкий труд. Вопрос, правомерны ли действия работодателя? И что делать в такой ситуации? Ещё хотелось бы узнать, является ли такой документ основанием для перевода на лёгкий труд или нужна другая форма? Просто отдел кадров говорит что не подходит.

Меня интересует вопрос! Я в положении. Работаю в санатории санитаркой палатной. В женской консультации мне дали справку, о том что я нуждаюсь в переводе на лёгкий труд. На работе мне сказали, что легкого труда у них нет, и отправили на больничный, и сказали, что если после больничного мне всё равно нужен лёгкий труд, то мне придётся уходить в отпуск без содержания, так как легкого труда у них нет. Я пришла в женскую консультацию, меня направили в стационар с угрозой выкидыша, так как были тянущие боли, которые усилились после разговора с начальством. Врачи говорять, что всё равно после больничного будет показан лёгкий труд. Вопрос, правомерны ли действия работодателя? И что делать в такой ситуации? Ещё хотелось бы узнать, является ли такой документ основанием для перевода на лёгкий труд или нужна другая форма? Просто отдел кадров говорит что не подходит.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение