Как правильно уволиться из работы перед отпуском и избежать проблем с отделом кадров и начальством

25.07.2014, 17:19

• г. Москва

21 июля 2014 года, я написал заявление на отпуск с 04.08.2014 по 24.08.2014.

Сегодня было мною принято решение поменять работу.

Как правильно поступить, чтоб не возникло проблем с отделом кадров и начальством.

Настоящую причину скрою, скажу со сменой жительства.

Вопросы:

Могу ли я написать заявление об увольнение до выхода в отпуск, отработав так скажем неделю и остальную в мой отпуск будет зачислена? И что будет с остальными двумя?

Или могу ли я написать с момента наступления отпуска, то есть с 04.08.2014 без вызова меня на работу (так как я буду в отпуске в другой стране)? а они подготовят документы и приказ и друг мой заберёт их?!

Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

25.07.2014, 17:23,

г. Москва

Доброго времени! ТК РФ предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до расторжения ТД по инициативе работника. При этом Вы можете находится в отпуске и течение двухнедельного срока начнется. кроме того, предусмотрена возможность отпуска с последующим увольнением.

Спросить

Юрист

Паламарчук А.Н. 4.8

25.07.2014, 17:24,

г. Москва

не каких проблем не возникнет. вы можете в любой момент уволится не обьясняя причину.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

25.07.2014, 17:38,

г. Москва

Это лучший ответ

Вы можете написать заявление на увольнением с учетом двухнедельного предупреждения, во время которого вы будете находиться в отпуске. Днем увольнения будет , допустим последний день отпуска. "Мой друг заберет" - не получится. Вы должны расписаться в приказе, книге учета и движения трудовых книжек и получить книжку лично или письменно дать согласие на отправку ее почтой, где вы рискуете ее не получить..

Я предлагаю вам переписать заявление на отпуск. Оформить его на те же даты, но с последующим увольнением. Если конечно руководство не будет возражать. В этом случае расчет за отпуск и полный окончательный расчет, а также выдача трудовой книжки производится до начала отпуска (в последний рабочий день перед отпуском). Днем увольнения будет последний день отпуска.статья 127 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволиться из работы перед отпуском и избежать проблем с отделом кадров и начальством

Москва - онлайн услуги юристов