Право на увольнение для вождения ребенка в детский сад - с какой даты можно уволиться, если первый месяц ребенка берут на не полный день?
Хочу уволиться по собственному желанию для вождения дочери в детский садик, т.к. первый месяц берут на не полный день (на 2-3-4 часа) для адаптации ребенка на новом месте! С какой даты имею право уволиться если в садик нам уже 1 августа?
По поводу детского сада)) У меня трое деток. Нам 3 года, до сихпор не могу устроит ребенка в детский сад ( (Старший ходить в первый класс, вторая в детский сад, третий ребенок второй месяц посещает садик три часа. На полный день не берут мест нет ( (
Я решила уволиться по собственному желанию. Отрабатывать две недели полные дни или имеются какие либо часы? (то есть не полный день находясь на рабочем месте?)
Если вы работаете на полном дне, вы 14 дней отрабатываете полный день, в последний день вам делают расчёт отдают трудовую книжку документы и всё.
Спросить
Добрый вечер, по общему правилу, закрепленному пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса, срок обязательной отработки при увольнении по собственному желанию составляет 2 недели. По соглашению с работодателем вы можете установить любой график работы на эти две недели, работодатель может вас вообще отпустить без какой-либо отработки.
СпроситьЯ мать одиночка. В августе у меня заканчивается декрет (ребенку будет 3 года), но садик берут с 1 сентября + адаптация, хотела взять отпуск за свой счет на месяц-полтора, но мне сказали или писать по собственному желанию или выходить в августе. Если не выйду уволят сами за не посещаемость т.к не чего подписывать не будут. Имею ли я какие то права, для сохранения места или какую то выплату с данной организации?
Здравствуйте! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако если работодатель не согласен предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, потребовать его предоставления вы не можете. Это право работодателя, а не обязанность. Вы не относитесь к категориям работников, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск (пенсионеры, участники ВОВ, инвалиды и пр.)
СпроситьСкажите пожалуйста, имею ли я право водить ребёнка в детский сад на пол дня? У ребёнка тяжёлая адаптация, она плачет и не кушает в садике. А заведующая настаивает на полный день, типо я нарушаю договор и устав садика! Или лучше отказаться от садика совсем?
Здравствуйте. Учитывая тяжесть адаптации ребёнка к садику, Вам нужно обратиться к детскому психологу. И возможно временно ребенка вообще не водить в садик.
СпроситьМой сын в первый раз идёт в садик, ему 2,6. Заведующая сказала, что с первых дней оставлять ребенка на полный день нельзя, аргументировав тем, что нужна адаптация. Есть ли какой нибудь закон, запрещающий посещение дет. сада с первых дней на полный день?
Законодательного запрета нет, это скорее всего рекомендация с педагогической точки зрения.
СпроситьЯ служу по контракту в внутренних войсках. Меня перевели на новое место службы я являюсь отцом одиночкой и воспитываю несовершеннолетнего ребенка имею ли я право уволиться по собственному желанию из вв мвд в связи с невозможностью проживания на новом месте.
Я хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право отгулять полный отпуск и в последний день отпуска уволиться? Если очередной отпуск за период с 6 февраля 2014 по 5 февраля 2015.
Имею ли я законное право отдать ребенка в детский сад с 1 июля, если путевка в детский сад уже у заведующей, 3 года ребенку исполняется 1 сентября и выходить на работу мне 1 сентября. Заведующая д/с говорит, приводите ребенка 1 сентября. А нам нужно 2 месяца адаптации ребенка к садику.
Ребенок 3 года переходим из частного садика в муниципальный. В государственном на полный день сразу не берут, говорят что нужно проходить адаптацию. Две недели, без питания, по несколько часов. Путевку дали только в середине октября. А с работы не отпускают. Как мне быть? Если такое положение об адаптации?
(В частный садик пошли в 1.10 ни раз объединяли, переводили в другие группы-но всегда оставляли на полный день)
Ответ напишите, пожалуйста, в Whatsapp.
Здравствуйте! 1. Вы имеете право на сокращённый рабочий день и работодатель не имеет права вам отказать.
2. Нужно смотреть, какие условия у вас в договоре с детским садом прописаны.
По закону не могут ограничить нахождение ребёнка в детском саду по времени, если у вас группа полного дня, т.к. это нарушение права ребёнка на доступное дошкольное образование.
Спросить
