Зависит ли размер оклада от образования?
Каков размер оклада на сегодняшний день при стаже 6 лет (образование среднее специальное, категории нет, моск. Обл.)?
Доброго времени! Законом предусмотрен только минимальный размер оплаты труда.
Ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Какой оклад у музыкального руководителя ДОУ? Категория - высшая, образование среднее - специальное, стаж работы в занимаемой должности 7, 5 лет. Педагогический стаж - 25 лет.
Устроилась воспитателем (средняя группа). Педагогический стаж 10 лет, средне-специальное педагогическое образование, категории нет. Какой у меня оклад-пока не знаю. Из чего складывается мой оклад? Г.Подольск, Московская область.
Я работаю воспитателем, у меня высшее образование, стаж 19 лет, без категории. Я получаю одинаковую зп с педагогом со средне специальным образованием, со стажем 39 лет и вторая категория. Оклады у нас один в один. Сейчас высшее образование вообще не важно? Так получается.
Я работаю методистом в сфере молодежной политики более 15 лет, имею 1 категорию оплаты труда, подтвержденную при аттестации, но не имею высшего образования, а только среднее-специальное. При переходе на ОСОТ оказалось, что мой оклад теперь напрямую связан с моим образованием, и гораздо меньше оклада методиста с высшим образованием. Работу я выполняю такую же, как и другой специалист, а зарплата, при одинаковых коэффициентах за стаж, за категорию, у меня всегда меньше. Скажите, пожалуйста, такое положение дела законно? Получается, что зарплату я получаю за образование, не за работу?
Мне 19 лет я поступила на второе среднее специальное образование на бюджет до этого училась на первом средне специальном образовании на платной основе. Хочу спросить будут ли мне продолжать платить пенсию по потере кормилица, если я второй раз получаю среднее специальное образование по другой специальности?
Можно ли аттестоваться на высшую категорию, имея среднее специальное образование, стаж работы в одной школе 28 лет, на 1-й категории более 10 лет. Ольга.
Прошу разъяснить мне следующее:
Работаю в профессиональном образовательном учреждении уже 14 лет, из них 7 лет на должности документоведа, в 2016 году получила диплом о высшем образовании УРГЭУ (СИНХ) по направлению экономика труда и управление персоналом. На сегодняшний день мой оклад составляет 5800 рублей, согласно положения об оплате труда размер минимального должностного оклада по должности документовед следующий:
1. высшее проф. Образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы свыше 5 лет - 5800 рублей.
2. Высшее проф. Образование и стаж работы в должности документоведа 2 категории не менее 3 лет - 7570 рублей.
3. Высшее проф. Образование и стаж работы в должности документоведа 1 категории не менее 3 лет - 8160 рублей.
На основании вышеизложенного могу ли я обратиться к руководству с требованиями о повышении должностного оклада т.к. имею стаж работы в данной должности 7 лет и получила высшее образование, и могут ли мне в данном вопросе отказать.
Трудовой непрерывный стаж в культуре более 13 лет. занимаю должность хранителя экспонатов - категория служащие. Образование среднее - специальное, нет высшего образования. Полагается ли мне проценты за выслугу лет.
Если у меня есть диплом о среднем специальном образовании "Бухгалтер" (училась на бюджете), теперь хочу получить второе среднее специальное образование "Сестринское дело",возможно ли обучение на бюджетной основе?
