Как поступить при подписании двойных документов на расчет по увольнению - опасности и советы

199₽ VIP

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Придерживайтесь всегда и везде одного принципа: расписываться только за то, что Вы фактически получаете. Тем более, Вы увольняетесь, Вам на будущее опасться испорченных отношений не надо!

Елена, добрый вечер!

Как видно из Вашего вопроса, у Вас на предприятии серая зарплата. Поэтому Вам необходимо расписываться только за фактически полученные денежные средства, объясняя это тем, что в соответствии с НК РФ работодатель является налоговым агентом и должен производить налоговые и социальные отчисления в порядке и размере, определяемыми в соответствии законами.

Подделать Вашу подпись, конечно же, возможно, но в этом случае работодатель будет нести ответственность по ст.327 УК РФ. Вам в этом случае бояться не за что.

.Есть ли что-то такое с помощью чего они могут отмазаться или ввести в заблуждение,какие весомые аргументы мне использовать,для отказа на подпись.

---а какая подпись без денег. получаете считаете и расписываетесь за полученную сумму.

Просто я боюсь а вдруг мою подпись потом поделают ,а мне даже об этом не узнать.

---а для чего им подделывать вашу подпись? ничего не подделают.

Вам нужно подписать те документы, по которым вы реально получаете деньги. Будь то компенсация за отпуск при увольнении или окончательный расчет. Вы же примерно знаете, сколько и за что вы должны получить при увольнении ? А про подпись не переживайте. Все остальное вас не должно беспокоить.

Вы считатете,что кто то разберется в том ,что Вы изложили?

Вам надо ехать на место получать рассчет,считать и на месте писать с чем не согласны,если конечно обнаружите,что Вас не правильно расчитали,на месте заявление о перерасчете ,предложив свою схему,а затем ждать ответа,письменного.Если не согласны тогда в суд,восстанавливать свои нарушенные права.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 381 Трудового кодекса РФ

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 382 Трудового кодекса РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 383 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 383 Трудового кодекса РФ

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 384 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней п

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

ПОСКОЛЬКУ РАБОТОДАТЕЛЬ ХОЧЕТ СДЕЛАТЬ, ЧТО-ТО НЕЗАКОННОЕ (КАК ЭТО СЛЕДУЕТ ИЗ ВОПРОСА) И НАРУШИТЬ ВАШИ ПРАВА, ТО В ЦЕЛЯХ ФОРМИРОВАНИЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ДЛЯ БУДУЩЕГО СУДА, ВОЗМИТЬЕ С СОБОЙ СВИДЕТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ПОТОМ ПОДТВЯРДЯТ, ЧТО ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТАКУЮ ТО СУММУ.

ТАК ЖЕ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ДЕНЕГ ОСУЩЕСТВЛЯЙТЕ СКРЫТУЮ АДИОЗАПИСЬ И ПОСТОРАЙТЕСЬ ЧТОБЫ КАССИР, ВЫДАЮЩИЙ ДЕНЬГИ, ПРОГОВОРИЛСЯ О НАРУШЕНИЯХ.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 23.06.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.07.2014)

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статья 69. Свидетельские показания

1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Статья 77. Аудио- и видеозаписи

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

не буду вам разъяснять статьи ТК РФ так как вы сами понимаете, что происходит и фактически ваше трудоустройство в ООО имеет не совсем законный способ, формально видимо вы трудоустроены и по всем документам у вас заработная плата ниже той, что вам фактически выплачивают, полагаю что любая ваша заинтересованность в исследовании вопроса для руководства ООО неприемлима и в случае выяснения причин и обстоятельств от вас попытаются избавиться, что-либо доказать вы не сможете, так как думаю в ООО вы не первая кто пытается разобраться и у них есть все необходимые документы для того чтобы всех умных и грамотных ввести в заблуждение и избежать ответственности, и если вы намерены пока работать в ООО вам придется оставить свои розыски правды, но ваши подписи не будут подделывать, это уголовщина и всегда может всплыть при проверке, по крайней мере этого не будут делать на документах значительного значения, вы можете, чтобы показать свою лояльность фирме подписать все документы, если вы откажетесь, то последствия для вас будут не совсем приемлимые, вам предложат уволиться, но для отказа от подписи может быть только один весомый аргумент, поврежденная рука, других аргументов в ООО просто не примут