Право на отпускные при увольнении с работы - ситуация с переходом на основное место работы
С 1 сентября 2012 года меня приняли на работу по совместительству в школе. Я учитель. В конце ноября того же года я уволилась с основного места работы, чтобы перейти на основное место работы в данной школе (где работала по совместительству). Здесь с меня требовали написать сначала заявление на увольнение от работы (по совм.) с 30 ноября, а затем - заявление о приеме на работу (на основное) с 1 декабря 2012 г. Сейчас по семейным обстоятельствам хочу уволиться с работы, а мне говорят, что, поскольку приняты на работу с 1 декабря, то отпускные в полном объеме не получите! Это разве законно? Как мне поступить в создавшийся ситуации? Заранее благодарю!
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 430 Поиск Регистрация