Вопрос касается моего супруга. Супруг работает в торговой организации, в должности кладовщика. В марте месяце потеряли поставки с кофе, на сумму 260000 рублей. Всегда товар принимал мой супруг. Из-за этого его на работе мучали распросами. Даже проверяли на "детекторе лжи",после этого стали на работе СБ (служба безопасности) постоянно допрашивать. Сегодня явились к нам домой, и стали давить на супруга в присутствии меня и нашего ребенка, девочке 6 месяцев. Говоря о том, что дело отдают в милицию, угрожали тюрьмой и своими связями в органах, увольнением с работы и что в последующим он вообще не куда не трудоустроиться, и что вообще на житья не дадут. Так как он кормилиц семьи соответственно я переживаю. Еще я сама работала в этой торговой компании, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Так вот угрожали и мне, тем что мне будет некуда возвратиться, и соответственно дадут отрицательнную характеристику, и я также не куда не трудоустроюсь. Затем забрали его с собой. Там опять же допрашивали, и отстранили его от работы, допрашивали сами без милиции, и давили на него чтобы он признался и выдывплатил ущерб. Как нам быть? Помогите пожалуйста. Спасибо за ранее.
Напишите заявление в милицию о вымогательстве. Если бы у них были законные основания для указанных требований, они бы их предъявили бы в письменном виде или подали бы в суд.
Я работала в сбербанке в должности начальника сектора. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку 9 месяцев. На мою должность принят сотрудник, понятно что временно.. но говорят, что в связи с реструктуризацией моя должность будет сокращена в ближайшее время. Вопрос. Мои действия в данной ситуации чтобы сохранить место работы?
В центр занятости населения моя супруга принята на работу бухгалтером временно на период декретного отпуска основного работника, в данный момент моя супруга беременна. Так как за бухгалтером, находящейся в декретном отпуске, согласно ст. 167 КЗоТ РФ сохраняется место работы (должность), то администрация обязана будет освободить ей место работы, уволив "срочную" работницу - мою супругу с даты выхода на работу постоянной. Нахождение моей жены в состоянии беременности может являться препятствием для её увольнения по окончании срочного договора? И что будет если родится ребёнок? Обязана ли администрация предоставить моей супруге другое место работы согласно её квалификации? Если администрация имеет право уволить мою супругу, какие денежные пособия по уходу за ребенком мы потеряем?
Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. муж должник по своим, взятым до брака кредитам перед суд. приставами. Большой стаж работы в банке. На моей работе (банк) идет сокращение. Искала работу так же в банке, но столкнулась с отказом службой безопасности из за положения у мужа. Сегодня мне позвонили с моей прежней работы и попросили выйти. Так вот вопрос.. Служба безопасности моего банка где я работала так же мне откажет в выходе?
Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.
Мой супруг платит алименты на содержание бывшей супруги, так как ребенку еще не исполнилось 3 года! Сейчас она уже пол года как вышла на работу сама себя содержит! Я нахожусь в дикретном отпуске, ребенку 6 месяцев. Можно ли снять снего алименты на содержание бывшей супруги?
Я на восьмом месяце беременности и заканчиваю институт в июне этого года. В марте я должна родить. Могут ли призвать моего супруга для прохождения военной службы или мы можем расчитывать на отсрочку? (Ему 24 года). До беременности я не работала, соответственно, находясь в декретном отпуске не получаю з\п. В нашей семье работает только мой супруг. Если его призовут, то каким образом мы будем жить я не представляю.
С уважением, Анна.
У моего супруга есть внебрачный ребенок. Мать этой девочки в 2013 году подала на алименты и установление отцовства. Девочки шесть лет. Мой супруг исправно платил алименты, но прямого участия в воспитания дочери не принимал. Месяц назад мама девочки умерла. Девочка живет с бабушкой. Может ли мой супруг забрать из детского сада или вообще из дома бабушки свою дочь без согласия бабушки, законно это или преступление? И какие права на эту девочку у бабушки в данный момент? Имеет ли она права не давать ребенка отцу? И что нужно сделать отцу что бы ребенок жил с ним?
У меня вот такой вопрос: мой супруг будучи ещё молодым и глупым, выручил своего начальника. Дело было так: начальник был изрядно пьян, и врезался на своем автомобиле в другой автомобиль. Там же на месте аварии, они договорились с тем другим водителем, что за руль сядет другой человек. Так как боялся распрощаться со своими правами."Тем другим" оказался мой супруг. Итог, спустя несколько лет, на моего супруга страховая компания подала в суд на ущерб в размере 56 тысяч. Так как мой супруг в страховке этого авто не числился. Соответственно долг оплачиваем мы, так как конторы этой давно уже не существует, и контактных данных этого начальника у нас нет. В соц. сетях он не отвечает. На суде супругу дали понять, что если он будет говорить правду, дело переквалифицируют как мошенничество.
Подскажите, как нам быть в данной ситуации. Молча выплачивать долг бывшего Начальника?
Скажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Моего мужа сотрудник службы безопасности на работе всеми путями хочет уволить с работы. Сначала без обоснованно обвинял в краже, после как его вина не была доказана, заставил пройти детектор лжи. После детектора лжи, заставляет пройти тест на употребление наркотиков, при чем не обоснованно, при этом ни каких оснований на это у него нет. Что делать? Как решить этот вопрос с выживанием с работы? Законны ли его действия?
У меня такой вопрос, на моей работе 4 марта будет официальное сокращение, я сейчас нахожусь в декретном отпуске,30 апреля моему ребенку исполняется 3 года и следовательно мне надо выходить на работу, но некуда, вот у меня вопрос какие выплаты мне полагаются с работы, спасибо.
