Права беременной работницы с сменным графиком - отпуск на посещение женской консультации и работа в праздничные дни
Я работаю в организации ДНС-официально, по трудовому договору у меня сменный график работы 5/2 и стабильный оклад.. Я беременна-на сроке 13 недель. Подскажите обязана ли я отрабатывать время, которое трачу на посещение женской консультации сдачу всех анализов и прохождение специалистов? Должна ли работать в субботу, воскресенье и в праздничные дни, будь то 4 ноября или новогодние праздники и проч.. Наш отдел персонала, настаивает на том, что соответствующие статьи на меня не распространяются, так как я работаю по сменному графику, 8 часов в день и с плавающими выходными.. Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Напомните вашему отделу по персоналу, что существует Трудовой кодекс РФ, который они ОБЯЗАНЫ соблюдать. А также существует Трудовая комиссия, которая с удовольствием проследит как они это делают.
Вам я советую, тщательно изучить всю Главу 41. ТК РФ (Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями)
Статья 259. ...Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация