Если у меня 2 несовершеннолетних ребёнка могу я взять отпуск летом? В прошлом году была в марте и опять ставят график март.
Если у меня 2 несовершеннолетних ребёнка могу я взять отпуск летом? В прошлом году была в марте и опять ставят график март.
Здравствуйте, Александр!
Согласно нормам статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его ухода в отпуск, он может сделать это самостоятельно. В случае, если работодатель считает, что использование отпуска в летнее время может негативно отразится на работе организации, он вправе не предоставлять отпуск работникам в этот период. Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, к ним относятся женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например супруге военнослужащего одновременно с отпуском мужа).
Если у Вас в организации есть утвержденный график отпусков, в котором отпуска сотрудников приходятся на летнее время, то в этом случае работодатель не может бы без согласия работника изменить период предоставления отпуска.
Всего доброго!
Спросить
Я мать одиночка, дочке 9 лет. На следующий год у меня будет льготный отпуск. Хочу взять отпуск летом, а начальник сделал график, где ставит мне отпуск март-апрель. Могу ли я потребовать переделать отпуск на лето.
Устроился на работу в марте месяце, значит мой рабочий год с марта по март? В отпуск меня в график вписали на ноябрь месяц след года. Получается я должен без отпуска отработать 1 год и 7 месяцев. Разрешено ли такое? Стаж работы 9 лет.
У меня такой вопрос. Работаю на оао"автоваз"в прошлом году в отпуске была в январе. По графику в этом году отпуск положен в июле. Пока была на больничном (сын сломал руку) мастер поставил меня на март, сославшись на то что "все хотят летом".а в марте у меня сессия на весь месяц. Куда мне обратиться для зашиты своих прав. Заранее благодарна.
4 года подряд меня ставят на отпуск в марте и ноябре. Просил в этом году летом, но опять поставили также. Неужели работодатель вправе так делать?
Могу ли я взять отпуск вне графика отпусков с согласия работодателя по семейным обстоятельствам. Отпуск по графику в октябре. Но есть неиспользованный остаток отпуска за период смарта 201 5 по март 2016. То есть не переносить запланированный отпуск а взять дополнительно. Нужно ли мотивированное мнение профсоюза на изменение графика отпусков.? В трудовом кодексе не нашла.
Работаю в организации с марта 2015 года. В апреле этого года ухожу в декретный отпуск. С 20 февраля хочу взять оставшуюся часть отпуска 21 день (за период март 2016-март 2017). Могу ли я по окончании отпуска взять отпуск за следующий год (март 2017-март 2018) не проработав в этом периоде. Благодарю.
В прошлом году был отпуск в июле, в этом году стоит в по графику в марте, я о гуляла 14 дней, сейчас собираюсь рассчитываться, могу я взять оставшиеся дни с отпуска?
Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
