Можно предложить следующий заголовок - Возможно ли прекратить срочный трудовой договор в случае увольнения основного работника до окончания договорного срока?
Я работаю по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного работника и этот работник увольняется. Имеют ли право меня в данном случае уволить той же датой, что и уволился основной сотрудник? Или поскольку основной сотрудник так и не вышел, а уволился, то получается оснований для прекращения срочного трудового договора нет по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, т.к. событие, с которым связано истечение срока договора - выход на работу основного работника - не наступило и получается никогда не наступит.
ТК РФ-прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору.
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Правомерно ли увольнение девушки призначенной на замену основного работника в период его отсутствия?

Увольнение по ст. 77 п. 2 ч. 1 - правомерное завершение трудового договора после ухода основного работника?
Работник на срочном договоре - продолжать трудовые отношения или не продолжать после увольнения основного сотрудника?

Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора

Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
