Нина Павловна
12.11.2014, 18:15
Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на
Читать ответы (1)
Наша организация относилась к министерству обороны. В 2011 году была реорганизация. Основной штат уволили по ОШМ , остальные в результате реорганизации приняты на работу в головную организацию. 3 года получали з/ п по решению суда по основной ставке и по совместительству 0, 5 ставки. последнее решение суда- отказ в выплате 0, 5, мотивированное тем , что мы находимся в вынужденном прогуле.Заявление на снятие совместительства не писали.А как по закону? Емеет ли право работодатель снять 0, 5 без личного заявления работника?
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация