Дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам сколько дней

199₽ VIP

См. ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели.

Здравствуйте, Ида Павловна!

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ)

Затребуйте у работодателя сведения о том, установлен ли дополнительный оплачиваемый отпуск локальным актом

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск инвалиду 3 группы по общему заболеванию, сколько дней и на основании чего?

---- инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Согласно р. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ -работающий инвалид (независимо от группы) вы имеете право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней

Законом дополнительный отпуск для инвалидов не предусмотрен. Согласно ТК РФ:

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

30 дней - основной отпуск. Дополнительный - в соответствии с коллективным договором или др.локальным нормативным актом. По семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Коллективным договором может быть предусмотрен отпуск и большей продолжительности.