Отказ работодателя выплачивать компенсацию при сокращении - что говорит закон?

199₽ VIP

Всё правильно - Вам выплатили выходное пособие за первый месяц предполагаемой безработицы вперёд согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с ЗАЧЕТом выходного пособия)".

Добрый день, Елена Станиславовна!

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ст. 178 ТК РФ

да, это вполне законно Только при отсутствии записи о трудоустройстве вам выплатят пособия по ст 178 ТК РФ

Выходное пособие - это и есть сохраненная заработная плата за первый месяц со дня увольнения, то есть оно выплачивается за июль. Если Вы не трудоустроитесь в августе, то 1.09.14 Вам нужно будет явиться к работодателю с трудовой книжкой и он обязан будет выплатить Вам среднюю заработную плату за август. Если Вы трудоустроитесь в августе, то сможете получить среднюю заработную плату пропорционально дням нетрудоустройства.

Согласно ст. 178 ТК РФ пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Например, вас уволили 01.07. 2014. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 01.07.14г. по 31.07.14г.

Согласно ТК вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 01.0814г. и заканчивается 31 августа 2014г.. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 31 августа . Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят.

В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

Поэтому со стороны РД нарушений нет.

Вам выплатили выходное пособие за первый месяц независимо от того трудоустроитесь вы в этот период или нет. . Согласно ст. 178 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". За второй полный месяц вы получите среднемесячный заработок только по окончании этого второго месяца, т.е. августа. Покажите в подтверждение трудовую книжку и напишите заявление. Если трудоустроитесь ,допустим, в середине августа, то также имеете право на выплату средней заработной платы , но за время нетрудоустроенности в августе (до даты приема на работу).. В подтверждение также трудовая книжка , либо ее заверенная надлежащим образом копия..