Может ли руководитель штрафовать сотрудника без согласия и подписания соответствующих соглашений?
Ситуация такая: официальный оклад в компании 21000 руб. остальная часть - неофициально. По трудовому договору штраф возможен только за опоздание. Я работаю в отделе продаж - при выполнении плана 100% зарплата составляет 51000 руб. Месяц назад руководитель решил принял двух новых менеджеров и обязал меня обнародовать список моих потенциальных клиентов, то есть тех, с кем мы еще не работаем, но с кем я проводила переговоры. Я отказалась. В результате, руководитель написал в служебной программе, что штрафует меня каждый день на тысячу руб (включая выходные). Имеет ли он права это делать, если я не подписывала никаких соглашений о том, что я ознакомлена и согласна с подобными мерами.
Обнародуйте список из одного потенциального клиента.Фантазии у вас не хватает?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация