В переводе ей отказывают и сажают на это место пенсионера, мотивируя тем что тебе все равно уходить в декрет.

У меня вот такая ситуация. Моя знакомая устроилась на работу сначала кухонным работником в столовую. В одной из столовых уходит сотрудник в декрет и её переводят в эту столовую на стажировку, а потом переводят работать на место декретчицы. Проработав в этой столовой, выходит девушка из декрета на своё рабочее место и мою подругу переводят в другую столовую тоже на место декретного периода. Проработав месяц в этой столовой, моя подруга узнала о том, что она тоже беременная. Поставив перед фактом своего технолога и руководство ей теперь заявляют о том, что если она уйдёт в декретный отпуск она потеряет своё рабочее место работы, так как она работает на декретном месте. Подскажите пожалуйста как ей быть вот такой вот ситуации? Имеет ли её руководство на самом деле уволить?

У меня такая ситуация. Я сейчас нахожусь в интересном положении (беременность), и под давлением начальства подписала заявление о переводе с полной ставки на 0,5. при этом они меня уверяют, что уйдя в декретный отпуск меня переведут автоматически на полную ставку. Могу ли я как-то вернуть полную ставку до отпуска? И правда ли что уйдя в декрет меня переведут автоматически на полную ставку?

Я работаю на декретной ставке, сама собираюсь в декрет. Мест моей должности у нас было 4. Как раз сейчас одно сокращают и на моё место декретной ставки хотят перевести другого сотрудника, мотивируя это тем, что я все равно скоро уйду и его туда переведут. Мне предлагают другую должность, на которую я не очень согласна. Вопрос: если я останусь сейчас на своей декретной позиции, куда я потом вернусь? На неё же? (возвращаться я собираюсь раньше, чем основной работник выходит из декрета) до этого за мной была постоянно закреплена должность намного ниже.

Ухожу в декрет. В организации сокращение, всех переводят на 0,75 ставки. Мне дают доработать на 1 ставке. Но на мое место берут другого человека, могут ему тоже оставить 1 ставку или тоже переведут на 0,75 ставки. Заранее спасибо.

День добрый, жена работает на пол ставки, через 2 мес она уходит в дикрет, сейчас же ей сократили рабочее время без её ведома, и взяли уже сотрудника на её место, как быть в этой ситуации.

Я многодетная мама имею инвалидность первой группы, брала кредиты в нескольких банках исправно платила все это время сейчас ситуация изменилась и я не могу выплачивать всю сумму обращалась в банк мне сказали что можно взять кредит в другом банке что бы погасить этот. Как мне быть в этой ситуации т.к в других банках тоже отказывают. Я в данный момент испытываю крайне сложную жизненную ситуацию. Подскажите что можно сделать как поступить? Спасибо!

День добрый! Ситуация такая, я когда-то был осуждён, сосед об этом каким-то образом узнал, и распространяет эту информацию по соседям. Как поступить в этой ситуации?

Я работаю на крупном предприятии. Сейчас сижу с ребенком 6 мес. в декрете. Узнаю что мою должность сократили, и тому человеку которого на мое место брали выплатили компенсацию. Также на этом предприятии работает моя свекровь она пенсионерка. Сейчас мне предлагают выйти на 1 день чтобы меня перевели на место свекрови. А она уходит на пенсию и потом проводят меня на декрет а ее за место меня на время ухода за ребенком. С этим переводом я теряю разряд. Подскажите что делать?

У меня следующая ситуация. До выхода в декретный отпуск я работала на своей постоянной ставке в отделении Сбербанка. Сейчас я собираюсь выходить на работу из декрета досрочно (ребенку 6 месяцев) в Сбербанк, но не в отделение, откуда ушла в декрет, а в другой отдел Сбербанка, где мне предложили декретную ставку на место сотрудницы, которая в скором времени собирается выходить из декрета, но, как утверждают в отделе кадров, она работала на этой ставке дистанционно, а проживает в области. Сейчас дистанционные места сократили и в кадрах меня убеждают, что она скорее всего уволится и будет искать работу по своему месту жительства. Мой перевод из отделения в отдел осуществляется через увольнение (т.е. в отделении, как я понимаю, я теряю свою постоянную ставку). В связи с этим у меня возникают следующие вопросы: 1. Какова вероятность того, что я останусь без рабочего места и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если эта сотрудница все же выйдет на свое место? 2. Смогу ли я уйти обратно в декрет с чужой декретной ставки? 3. Смогу ли я оспорить ситуацию, если меня уволят и не будут в дальнейшем выплачивать пособие по месту работы? 4. Если сотрудница все же уволится, останется ли данная ставка за мной в статусе постоянной? 5. Какие документы необходимо собрать, если в декрет вместо меня пойдет моя мать, которая в настоящее время работает?

Возникла такая ситуация: основной работник уходит в декретный отпуск, на ее место беру временного работника, которая через время также уходит в отпуск по беременности и родам и тогда беру третьего работника на это место, сейчас хочет выходить второй работник по достижению ребенку 1.5 лет. Как поступить в этой ситуации и стой которая работает и с той которую брали первую на время отсутствия основного работника?