Могут ли меня не взять на работу по распределению, если я беременна?

Вы не обязаны говорит РД о своей беременности.. За отказ по этой причине предусмотрена уголовная ответственность.

Согласно статье 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Можете не сообщать о своей беременности.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно у вас есть такое право.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Елена,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Доброго вам времени суток. Для получение справки Вам необходимо обратиться в университет. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день!

За прошлый год, когда Вы учились то конечно можете получить, Вам нужно обратиться в Ваше учебное заведение.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Обратитесь в университет и получите справку о том, что вы являлись студентом этого учебного заведения с указанием формы обучения. Если форма обучения дневная, то по определению доходов у вас быть не может.

При работе в период испытания на вас распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.(ст. 128 Трудового кодекса)

Мария, если срок Вашей беременности превышает срок отработанного. то договор с испытательным сроком, не имеет юридической силы, т.к. с беременными женщинами, не заключается договор с испытательным сроком.Полагаю, что и отпуск без содержания Вы также можете взять.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на

работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления

трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может

быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного

соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в

порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

нет, не имеют права.

Здравствуйте, Евгения. вас могут перевести на другую работу. К тому же - это опасно быть на уроке физкультуры. Здоровья.

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте. Если вас сократили, то на работу Обратно вы устроиться не сможете. Пособие Вы можете получать через органы соцзащиты.

Вы можете трудоустроиться - беременность не является основанием к отказу, но только при наличии вакантных мест

восстановиться вы не сможете, увы, поскольку на момент увольнения ваши права никто не нарушал.

Здравствуйте,

Вам полагаются все выплаты положенные при сокращении работников (ст. 178 ТК РФ).

Также можете получить декретное пособие. Обращаться за получением нужно в отдел соц. защиты по месту жительства.

Трудоустроиться Вы можете вплоть до выдачи больничного по беременности и родам.

Добрый день! Нет, уволить Вас не могут, поскольку у Вас беременность, а согласно нормам ТК РФ, беременным предоставляются значительная гарантии, в том числе и ограничение в возможностях работодателя Вас уволить.

Здравствуйте.

Нет не могут.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нет, беременную женщину уволить нельзя - получайте справку в женской консультации и предъявите работодателю. При необходимости можете требовать перевода на лёгкий труд.

Уволить беременную женщину просто так нельзя, это возможно только в случае ликвидации организации, либо если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, то ее можно уволить в случае выхода основного сотрудника при условии, что невозможно ей предложить другую работу.

Здравствуйте! Уволить за то, что Вы беременны никто, не один работодатель не имеет право. Более того работодатель обязан предоставить соответствующий график работы. Если уволят можете восстановиться на работе в судебном порядке.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Таким образом, если вы приняты на работу не в порядке исполнения обязанностей отсутствующего работника, уволить Вас не имеют права, если организация не ликвидируется

Нет, не могут уволить. Это будет нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте! Не могут уволить.Более того,при предъявлении справки о беременности,обязаны прекратить испытательный срок.

Добрый день!!!!! Увольнение беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

нет уволить вас не с могут