1 июля сего года весь наш коллектив внутренним приказом предупредили о реорганизации в виде присоединения к другой.

Здравствуйте, я работаю в образовательной организации в должности секретаря. 1 июля сего года весь наш коллектив внутренним приказом предупредили о реорганизации в виде присоединения к другой образовательной организации. Приказ был вынесен на основании постановления Учредителя администрации города. В приказе были прописаны ФИО всех наших работников и сообщалось, что начался процесс реорганизации и окончен он буде 6 сентября.

Это, собственно, всё о чём нас уведомили. Кто, где и как будет работать нам не сообщается. Правовые последствия работникам так же не объяснены. Будут ли нас увольнять, выплачивать выходное пособие, переводить на другие должности и вообще где каждый из нас будет работать от нас скрывают и на вопросы отвечают, что всё скажут только 6 сентября. Что касается лично меня, то меня поставили перед фактом сокращать мы тебя не будем, мы предложим тебе работу в совершенно другом учреждении (не имеющим отношения к проходящей реорганизации).

В связи с этим прошу ответить: 1. когда работодатель должен прояснить все условия работы, сказать где и кем будет работать тот или иной человек в перспективе. 2. Возможно ли увольнение работника или нас всех переведут в порядке перевода в новую организацию. 3. И последний вопрос. относительно меня, возможно ли, что меня переведут работать в совершенно постороннюю организацию, и если да, то как это должно быть оформлено документально.

Находиться в неведении и ждать, что в сентябре можно остаться без работы очень страшно!!!

Спасибо за ответ))))